Как работодатели дурят кандидатов на вакансии.

Попалась, на HeadHunter, вакансия.

И всё бы ничего, но к ней, после списка "условий", следовала приписка:

"Уважаемые кандидаты, для прохождения первого этапа отбора скажите свое мнение в сопроводительном письме, как вы считаете, каким образом можно доставлять цветы получателям таким образом, чтобы мы выделялись среди конкурентов?"

Я и раньше сталкивалась с подобной ситуацией, но не в объявлении, а уже на собеседовании.

Пришла я, в крупный, Московский автосалон, по объявлению, что требуется "Начальник кредитно-страхового отдела"... Пришла немного раньше, чтобы с гарантией, не опоздать к назначенному времени. Человек я общительный, пока ждала, что директор, пригласит меня, на собеседование, пообщалась с кредитными менеджерами и продавцами, но не афишируя причину моего посещения, автосалона. И, что я узнаю? Никакой начальник Кредитно-страхового отдела им не требуется. Эта должность, занята родственницей директора, которая, в данный момент, находится в отпуске.

Так, думаю: - Будем посмотреть!

Приглашают, к директору...

-Бла-бла-бла... У нас, такие-то условия... У Вас очень хороший опыт работы работы...

И вот она, фраза, которую я ждала и из-за которой, и затевался весь балаган:

-Расскажите, пожалуйста, какие шаги ВЫ предпримете, для того, чтобы повысить процент автомобилей, продаваемых в кредит и какие, для увеличения доли застрахованных, в салоне, автомобилей?

-Я, уже ознакомилась с работой Вашего, кредитно-страхового отдела. Пообщалась с сотрудниками. Усовершенствовать есть что. Принимайте меня на эту должность, и я организую работу отдела, на более высоком уровне. Смею Вас заверить, что все показатели значительно повысятся.

.

В должности, естественно, мне было отказано, со стандартной формулировкой

"Мы, с Вами, свяжемся".

.

С подобными ситуациями, я сталкивалась не однократно, но в первый раз, с настолько обнаглевшим работодателем, который ленится даже провести собеседование, а просит присылать, креативные предложения, сразу, в сопроводительном письме.