Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть IV

Часть первая.

Часть вторая.

Часть третья.

«В 2019 году стартует проект по организации работы служб занятости по единым требованиям. Данный проект будет запущен в 16 регионах, в том числе в Башкирии. Расходы бюджета одного региона составят около 40 млн рублей».

Источник.

.

Продолжаем эксперимент. Напомню, всё началось на старте года, после того как было перетасовано старое правительство и сформировано новое. Вот тогда я решил проверить на себе, как же это быть официально безработным в новом году с новым министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым, обозначившим одно из направлений работы Минтруда:

«Нашей задачей будет помимо, скажем так, организационных мероприятий продвинуться в части технологического обеспечения наших процессов, оптимизировать бизнес-процессы, упростить для наших граждан те регламенты, те механизмы, с помощью которых они получают меры государственной поддержки, чтобы это стало максимально прозрачно, просто и позволяло нашим гражданам без излишних проволочек получать все то, что им на сегодняшний день гарантированно государством» Источник.

Сказано – сделано. Как центр занятости населения при наличии у меня большого юридического стажа посылал меня по работам, прямо скажу, не требующим большой профессиональной подготовки и квалификации, вы можете прочитать в предыдущих публикациях.

Сегодня я хочу поднять немного иную проблему, касающуюся качества рабочих мест и соответственно добросовестности работодателей, а также органов по этому направлению их контролирующих. Расстались мы с вами на моменте моей несостоявшейся карьеры в качестве юрисконсульта на одном из предприятий, где меня приняли с распростертыми объятиями, а уволили под предлогом того, что якобы я не прошел испытательный срок. О чем собственно и было сообщено работодателем в центр занятости.

Надо отметить, что ни о каком испытательном сроке, указанном в договоре, равно как и самого договора с приказом о приеме на работу, я так и не дождался, несмотря на то что напоминал об этом работодателю изо дня в день.

Нарушение работодателя

Обратимся к закону. В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как считаете, нарушения со стороны работодателя имеют место быть? Думаю, вопрос риторический. Но в настоящий момент ситуация следующая: соискателю по факту нарушений его прав рассчитывать на помощь центра занятости не приходится. Позиция центров занятости такова: мол, мы тебе дали список предприятий, а там крутись-вертись сам, как знаешь. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

Поясняю, идя по направлению службы занятости на предложенное предприятие, я уже предполагал, что моя карьера на нем может и не сложиться. Откуда я это знал заранее? Перед тем как трудоустраиваться, я проверил работодателя, как будущего контрагента, на предмет его надежности.

Все гениальное, как известно, просто. Никаких шпионских штучек и инсайдеров, хотя если есть последние, то они также могут быть использованы для сбора информации о потенциальном работодателе. А в общем можно вполне себе использовать открытые источники, на чем, кстати говоря, стоят все ведущие разведки мира. Главное здесь анализ информации. Интернет в помощь.

Надо сказать, со своим будущим работодателем я сталкивался на юридическом поприще, как с недобросовестным контрагентом в отношении со своими партнерами, о чем писалранее. Так что, не поленитесь и пробейте по названию предприятия, лучше, конечно, если вам будет известно его ИНН, все отзывы и статьи о будущем месте работы и всём, что с ним связано.

Обязательно посетите ресурс www.rusprofile.ru, из которого я, кстати, выяснил, что фирма, куда меня послал центр занятости, состоит из одного учредителя, который является и директором, и единственным сотрудником. А уставный капитал у общества всего 10 000 руб. Замечательный образец фирм-однодневок, создаваемых для каких-либо афер и прочих махинаций, не правда ли?

К чему это я все? К тому, что неплохо было бы всю ту работу, которую провел я с потенциальным работодателем, как юрист, возложить на центры занятости, которые бы проверяли качество работодателей на предмет соблюдения ими прав соискателей. На настоящий момент, честно говоря, я на себе никакой поддержки в этом направлении со стороны центра занятости не ощутил. Не ощутил я соответствующей поддержки и со стороны инспекции труда. Подробнее, если кому интересно, здесь. Вкратце, для установления факта трудовых отношений трудовая инспекция послала меня в суд, очередной раз подтвердив принцип, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Итак, как говорится, до встречи в суде.

Продолжение следует…

#ВашМакаров

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть I.

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть II

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть III