Обязан ли работодатель повышать зарплату?

В России, пусть не намного, но ежегодно повышаются пенсии и социальные выплаты. Также каждый год индексируются заработные платы сотрудников бюджетных организаций. Все это делается для того, чтобы по карманам граждан не так били инфляция и повышение цен.

А что насчет коммерческих организаций?

Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателей повышать реальный уровень заработной платы сотрудников. Происходить это должно на регулярной основе. Путем индексации на уровень инфляции, ежегодном повышении на некую твердую сумму, либо иным способом, установленным работодателем. Конкретный порядок повышения заработной платы должен быть установлен в локальных актах работодателя.

Неповышение уровня заработной платы работников является прямым нарушением их трудовых прав со стороны работодателя. То есть, если работник работает в организации несколько лет, а его зарплата ни разу не повышалась, это нарушение. Это подтверждается практикой трудовой инспекции и судебной.

Так, до Верховного Суда РФ дошел один спор работника с работодателем по вопросу индексации заработной платы. Увольняясь, работник, проработавший у этого работодателя более пяти лет, подал в суд иск с требованием о взыскании разницы между его зарплатой, которая не повышалась все это время, и зарплатой, которую он бы мог получать, если бы работодатель исполнял свою обязанность и ежегодно индексировал зарплату. В качестве основы для расчетов работник запросил в органах статистики данные по уровню инфляции в стране за годы его работы. Исковые требования работника были удовлетворены.