Неутешительная доля женщин в руководящих органах

Экспертный анализ 19 отраслей экономики России среди 224 тыс. компаний показал, что доля женщин-руководителей в РФ в 4,5 раз выше средней по миру. Но в то же время здесь же наша страна уступает Европе, где доля женщин в руководстве компаний выше трети – 34,8% Каждую пятую компанию в России возглавляет женщина, но при этом среди 200 наикрупнейших компаний руководителей-женщин всего 6,5%.

Исследователи отмечают взаимосвязь: чем больше доля выручки компании, тем ниже процент женщин в руководстве. Если в компаниях с выручкой до 800 млн. в год 12% женщин-руководителей, то в крупнейших процент снижается почти в два раза.

Как правило, женщины возглавляют компании в образовании (42%), здравоохранении (39%) и финансах (29%), реже всего встречаются женщины в госсекторе и сфере обеспечения безопасности. По исследованиям портала «Работа. Ру», результаты которого опубликованы 3 марта, гендерный аспект по мнению 60% россиян не влияет на профессиональный рост и развитие карьеры.

В то же время Международная организация труда (МОТ) со своей стороны тоже мониторит этот процесс. В докладе исследования «Женщины в бизнесе и менеджменте: экономическое обоснование перемен», указывается что гендерное разнообразие способствует повышению результатов в бизнесе и упрощает поиск способных кадров. Исследование было проведено на 13 000 предприятий в 70 странах мира. Более 57% подтвердили, что гендерное разнообразие способствует улучшению результатов в бизнесе. Повышения прибыли до 20% добились почти три четверти компаний. Следивших за соблюдением гендерного разнообразия в своем управлении. Исследуемые говорят, что так проще находить и удерживать способные кадры. Половина считает, что это способствует росту творческого начала, новаторству и гласности.

В выводах бюро МОТ, что успех в бизнесе напрямую связан с гендерным разнообразием. И если для получения прибыли в 2-3% компания прилагает значительные усилия, то на результаты гендерного исследования стоит обратить внимание и относиться вопросу гендерного баланса не просто как к вопросу кадровой политики, а рассматривать как одну из основополагающих задач.

Считается, нормальным гендерный баланс в высшем руководящем звене, как и в составе в целом, налицо при п соотношении 40 на 60% в любую сторону. Но по докладу МОТ положительное влияние гендерного разнообразия начинает расти от 30%. При этом по мере продвижения по карьерной лестнице, работает, так называемая «стеклянная стена» («glass wall»), мешающая выдвинуться женщине в управленческое звено. А потому у 78% компаний должность генерального директора занимает мужчина, а если это женщина, то речь идет, как правило о малом предприятии.

Все понимают, что в эпоху нехватки квалифицированных кадров, женщины представляют огромный кадровый резерв, которым толком не пользуются. Дальновидная политика должна воспользоваться этим ресурсом и ввести гендерное разнообразие как обязательную стратегию работодателей для разработки эффективных мер как на благо бизнеса, так и возможности реализации неиспользованного профессионального потенциала женщин.