Важная информация для юристов

Юрист может работать в компании по срочному трудовому договору и перезаключать его в течение многих лет. Но такая практика небезопасная. Вот пример из судебной практики.

Компания заключала с сотрудником срочные трудовые договоры в течение 12 лет работы. Он выполнял функции заместителя генерального директора. К моменту окончания срока последнего договора работник достиг предпенсионного возраста и посчитал, что его увольнение незаконно. Поэтому обратился в суд, чтобы признать соглашение бессрочным.

Первая инстанция согласилась с сотрудником, а остальные приняли сторону компании. Апелляционный суд в определении от 17.10.2019 № 33-8580/2019 решил, что многократность заключения идентичных срочных договоров еще не говорит о том, что их надо квалифицировать, как бессрочные. Значит, нет оснований признавать увольнение незаконным.

При этом суд проигнорировал пункт 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 о том, что многократность заключения идентичных срочных трудовых договоров является основанием для того, чтобы признать его бессрочным.