Острая российская проблема- нехватка врачей.

Никогда не задумывались над вопросом почему врачей не хватает.

На примере своей поликлиники заметила, что основную долю врачей составляют пенсионеры, причем многим уже пошел восьмой десяток. Молодых специалистов, выпускников медицинских ВУЗов, можно посчитать по пальцам. Так в чем же причина?

Проблема нехватки медицинских кадров является общероссийской. В январском послании Федеральному собранию Владимир Путин назвал вопрос привлечения кадров ключевым для российской медицины.

Для решения проблемы обеспечения регионов России кадрами президент предложил изменить порядок приема в медицинские вузы: в новом учебном году 70% бюджетных мест по специальности «лечебное дело» и 75% мест по направлению «педиатрия» станут целевыми. Квоты на целевой прием должны сформировать регионы, одновременно они должны предоставить гарантии трудоустройства выпускников.

Так, например, в моей районной больнице срочно требуются: врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый. Помимо этого имеются вакансии врачей почти всех специализаций.

Заработную плату врачам предлагают в моей районной больнице в следующих размерах:

врачу терапевту участковому, врачу педиатру участковому, врачу-анестезиологу, врачу-патологоанатому, врачу приемного отделения - 14203 руб+вредн.4% + стимулирующие выплаты;

врачу-эндоскописту, врачу неврологу, врачу-эндокринологу, врачу-стоматологу, врачу-отоларингологу, врачу-офтальмологу, врачу ультразвуковой диагностики, врачу –терапевту, врачу эпидемиологу, врачу-бактериологу, врачу акушеру-гинекологу, врачу урологу, врачу дерматовенерологу – 13503 руб. +вредн 4% + стимулирующие выплаты.

Имеются также вакансии среднего медицинского персонала: фельдшера скорой медицинской помощи, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом. Заработная плата здесь еще скромнее.

Районная больница обещает сотрудникам предоставление служебного жилья.

С 2018 года в Саратовской области действует государственная программа «Развитие здравоохранения Саратовской области», согласно которой медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией оказывается социальная поддержка в размере 1 млн. руб. для врачей и 0,5 млн. руб. для фельдшеров.

Возможно основная проблема нехватки медицинских кадров кроется в низком уровне заработной платы.

Еще одна причина, на мой взгляд, в избытке форм отчетности — очень много времени уходит на оформление документов, врачи несколько слушают пациента, сколько заполняют бумаги.

Нехватка врачей - это острая проблема, которую нужно решать на государственном уровне.

Государство вкладывает миллиарды в строительство современных медицинских центров, но работать в них некому. При этом мединституты осаждают толпы абитуриентов. Куда же пропадают их многочисленные выпускники? Из моих одноклассников двое поступили в медицинские университеты, но в родной город не вернулись.

Сегодня самая главная проблема здравоохранения — не отсутствие медикаментов или аппаратуры, а кадровая. Именно из-за неё граждане РФ лишены нормальной медицинской помощи. В условиях мирового короновируса проблема нехватки терапевтов является очень острой.

А как дела обстоят в Вашем регионе, сталкивались ли Вы с проблемой нехватки медицинских кадров. Жду Ваших комментариев.