Как прогулять работу по закону

Прогуливать, конечно, нехорошо. Но мы не можем каждый день с одинаковой продуктивностью отпахивать, как роботы. Незапланированный выходной может понадобиться в любой момент. К счастью, у российских прогульщиков еще остались лазейки, чтобы не выходить на работу и никак не пострадать от этого.

Донорство

Вполне законный способ отдохнуть, а также сделать доброе дело – помочь кому-то выздороветь или даже спасти человеку жизнь.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в день сдачи крови гражданин освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое другое время в течение года после сдачи крови.

При сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Диспансеризация

Оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации появился у работников с 01.01.2019 после введения в действие статьи 185.1 ТК РФ.

На основании данной статьи наниматели обязаны выделять дополнительный день отдыха каждому сотруднику, изъявившему желание пройти диспансеризацию. Суть процедуры – проведение полного медицинского обследования для оценки уровня здоровья. Периодичность предоставления таких дней:

• 1 раз в три года;
• лица пенсионного и предпенсионного возраста могут брать два рабочих дня каждый год.

Поводом для предоставления оплачиваемого выходного дня является письменное заявление работника.

Болезнь ребенка или другого члена семьи

Данный факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком, больничный по уходу за больным членом семьи/родственником (больничный по уходу за больным родственником оплачивается по особым правилам).

Участие в государственных процессах

Если работник находится в суде по повестке как истец, свидетель или присяжный, то причина прогула является уважительной.

Согласно статье 46 Конституции РФ, эта причина является уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде. В данном случае, повестка в суд будет доказательством. Аналогично в случаях с повесткой в военкомат.

Участие в забастовке также не может являться причиной увольнения (статья 414 ТК РФ).

Поломка в сфере коммунальных услуг

В случае аварийной ситуации: проблем с газоснабжением, прорывом трубы, засором канализации и т.д., человек имеет право остаться дома.

Невыплата зарплаты

Статья 142 ТК РФ дает право сотруднику не работать, если ему задерживают зарплату больше 15 дней. Для этого нужно подать начальству заявление. Закон разрешает прогуливать работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Заработок на период забастовки сохраняется.

Личные обстоятельства

Таковыми являются свадьба, рождение ребенка, смерть кого-то из родных или близких. Статья 128 ТК РФ по каждому из этих поводов предоставляет внеплановый выходной. Выходной предоставляется по письменной просьбе сотрудника, но только за свой счет.

Учебный отпуск

Учиться и работать одновременно – удел настоящих героев) Закон дает возможность не посещать работу во время сессий, госэкзаменов и написания дипломной работы. Это статья 173 ТК РФ.

Погода

О нас позаботился Санэпиднадзор. Согласно санитарным правилам и нормам, для каждой профессии есть свои температурные нормы.

Например, для офисных работников температура варьируется от +22 до + 24 градусов Цельсия. Отклонение от этих показателей как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, сокращает рабочий день. Если в офисе температура не выше +18 градусов, рабочий день вместо восьми часов должен длиться всего шесть. Если температура ниже +12, можно с чистой совестью разворачиваться прямо с порога и отправляться домой.

Согласно статье 157 Трудового кодекса, за подобный вынужденный прогул все равно положена зарплата. Если летом температура в офисе составляет +32,5 градуса, на работу можно также не ходить (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).

Незаконно, но действенно

Личная просьба. Если нужен день отдыха, поговорите с начальством о том, что будете приходить в течение недели на работу на час раньше или уходить позже. А потом возьмете выходной. Скорее всего, вам пойдут навстречу.