Семь прав предусмотрены законом для пенсионеров

В большинстве случаев закон не запрещает человеку работать и получать пенсию одновременно.

Именно поэтому «работающий пенсионер» в нашей стране не редкое явление.

Однако необходимо добавить, что это в основном связано с явлением - учитывая размер пенсии по старости.

Но не забывайте, что работающий пенсионер имеет особый статус, и поэтому он может пользоваться большим количеством прав и привилегий (как в качестве пенсионера, так и в качестве работника).

1. Как пенсионер он имеет следующие права:

Право на индексирование пенсий и EDV

Для работающих получателей государственных пенсий это право сохраняется, тогда как для работающих получателей страховых пенсий индексация ограничивается только федеральным EDV (если назначен).

Работающие пенсионеры, имеющие пенсию по старости, получают ежегодную корректировку с 1 августа: очки, заработанные в течение предыдущего календарного года, добавляются к пенсии (хотя с ограничением в 3 балла).

Право на доплату к пенсии за спец. Стаж и иждивенцев

Независимо от факта работы пенсионеры, имеющие пенсию по старости, могут получать дополнительные выплаты:

-для недееспособных иждивенцев (в размере 1/3 фиксированного платежа),

-также для Северного опыта (50% или 30% от фиксированного платежа, если 15 лет опыта на Крайнем Севере или 20 лет на равных территориях соответственно).

2. Как работник, пенсионер должен знать о следующих правах:

Право на индекс заработной платы

Позиция Минтруда заключается в следующем: в бюджетных организациях повышение заработной платы производится на основании нормативного акта. А в частных организациях продвижение должно обеспечиваться местными актами (например, коллективным договором).

И если порядок индексации предусмотрен, но не соблюдается - работники имеют право на получение надбавки к зарплате через суд.

Недавно Верховный Суд Российской Федерации отозвал индексацию у организации за 5 лет работы, и суд не удовлетворил упоминание о том, что он получил бонусы за индексацию (Вооруженные Силы Российской Федерации, дело 89-КГ 18-14) ,

Право на дополнительный отпуск

Пенсионеры по старости могут взять административный отпуск до 14 календарных дней (это в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску).

Сотрудники обязаны предоставлять два оплачиваемых выходных дня в год для диспансера.

А если пенсионер является ветераном боевых действий, он может уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для него время (независимо от графика отпусков), а также имеет право на административный отпуск до 35 дней в году.

Право на бесплатное медицинское обследование

Если пенсионер работает за компьютером, то по закону работодатель обязан предоставлять ему бесплатное медицинское обследование не реже одного раза в 2 года (СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03, утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача Российская Федерация от 3 июня 2002 г.№118).

Право выбрать электронную трудовую книгу

До конца этого года сотрудники могут сделать добровольный выбор - у них будет электронная книга или останется прежняя бумажная.

К 30 июня работодатели обязаны уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве и предложить им выбор (Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ).

Право быть уволенным без отработки

Работник может быть уволен в любое время в любое время, не занимаясь двухнедельной отработкой, если он указал в заявлении, что он просил расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ - т.е. в связи с выходом на пенсию.

Однако закон не запрещает применение этого правила повторно. Например, рабочий пенсионер ранее уволился с работы из-за выхода на пенсию, а после этого он вернулся к работе и решил снова уйти.

Как показывает прецедентное право, нет никаких препятствий для повторного использования его права на увольнение без предварительной разработки, если он указал в своем заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию (например, Московский районный суд г. Тверь, дело № 2-2024/2012).

Но уволить работника только потому, что он стал пенсионером, работодатель не может. Если пенсионер работает по постоянному контракту, он может быть уволен только на общих основаниях, как и все работники.

Пенсионер не обязан заключать срочный трудовой договор: в соответствии с законом такое соглашение возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем.