Как отправить сотрудника на карантин

Что говорит закон

Сотрудники, которые прибыли из КНР, Южной Кореи, Ирана, США, всех стран Евросоюза, Сербии, Албании, Великобритании и Северной Ирландии, Северной Македонии, Черногории, Андорры, Норвегии, Швейцарии, Исландии, Монако, Лихтенштейна, Молдовы, Белоруссии, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Сан-Марино, Хорватии, должны остаться дома в режиме самоизоляции на 14 дней со дня возвращения в Россию. Это значит, что сотрудник не должен ходить на работу и посещать общественные места (указ мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ).

Если ваша организация находится в другом регионе, то проверьте территориальные указы, поскольку руководство каждого субъекта РФ должно принять меры, чтобы своевременно выявлять и изолировать лиц с признаками новой коронавирусной инфекции (постановление главного санитарного врача от 02.03.2020 г. № 5).

Отправить сотрудника на карантин врачи могут, также если он общался с заболевшими людьми. Направить сотрудника на карантин медики могут только в добровольном порядке. Если сотрудник отказывается пребывать на карантине, то принудительно заставить его можно только по решению суда. Поэтому работодатель также не вправе сам отправить сотрудника на карантин, если он вернулся из страны, где болеют коронавирусом.

Что делать на карантине

Сотруднику, который остается дома на карантине, необходимо вызвать врача и оформить больничный лист по карантину. После того как сотрудник вернется после карантина и предоставит больничный лист, пособие рассчитайте так же, как в случае болезни самого работника (п. 1 ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Такой больничный лист оплатите с первого дня за счет ФСС (п. 3 ст. 3, подп. 3 п. 1 ст. 5 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплатите за весь период карантина (п. 6 ст. 6 федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее о том, как рассчитать и выплатить сотруднику больничное пособие, читайте в ответе.

Если сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять, а оформить сотруднику временно дистанционную работу. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе. После того как карантин у сотрудника закончится, верните сотрудника на офисную работу. Подробнее о том, как оформить сотруднику дистанционную работу, читайте в ответе.

Если характер работы не позволяет сотруднику работать из дома и ему не выдали больничный лист на карантин, то оформите простой. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись. Так как простой связан с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, оплатите его в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Такие правила установлены ч. 2 ст. 157 ТК.