Коронавирус вносит изменение в Трудовой кодекс!

zen.yandex.ru/id/5e415de62925a251c4148513

По замыслу законодателей, новая статья ТК РФ, а это "Временная удаленная работа" несёт в себе то, что в рамках одного и того же трудового договора сотрудник может работать как на рабочем месте в организации, так и дистанционно. Но, главное, зарплата за такой труд будет сохраняться в прежнем объёме, однако важное условии, что сотрудник будет выполнять прежний объем работы, без каких либо ограничений.

Данную норму необходимости для введения дистанционной работы хотят узаконить из-за пандемией коронавируса, в следствии которого работодателям приходится переводить подчиненных в режим работы на дому. В случае подобных ситуаций и необходимости работать удаленно, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя работнику необязательно выполнять свои трудовые обязанности именно из дома, так как рабочее место при такой организации рабочего процесса сотрудник имеет право выбирать сам, на свое усмотрение.