В законодательстве Российской Федерации долгое время отсутствовало понятие корпоративных отношений, что порождало разного рода споры и противоречия в определении правовой природы и правового регулирования исследуемого института. В свою очередь, факт отсутствия законодательного закрепления давал исследователям возможность для разработки собственных научных концепций.
На сегодняшний день в Гражданский кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые определяют корпоративные отношения, как отношения, связанные с участием в корпорациях или управлением ими. Соответственно, корпоративные отношения основываются на равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности участников. Исходя из этого, нужно отметить, что включение категории корпоративных отношений в гражданское законодательство Российской Федерации даёт все основания относить данные отношения к числу гражданско правовых.
В соответствии с исследуемым вопросом необходимо определиться с понятием «корпорация». Нужно отметить, что в действующем гражданском законодательстве данная дефиниция отсутствует и это способствует появлению в научной среде различных мнений по поводу самого термина и его признаков.
Необходимо обратить внимание, что понятие «корпорация» происходит от латинского слова «corpus», которое означает союз, объединение. В литературе выделяются следующие признаки корпорации:
Это юридическое лицо, которое является союзом или объединением физических и / или юридических лиц.
Это организация, обладающая своей волей, отличной от воли каждого из её участников.
Является независимой от изменения состава её участников.
Это объединение не только лиц, но и имущества (например, вкладов, взносов).
Имущество, которое вносят участники, становится собственностью корпорации.
Таким образом, корпорация это юридическое лицо, которое является объединением физических и / или юридических лиц, при этом является независимым от их воли.
Что касается юридической природы корпоративных отношений, то большинство учёных сходятся во мнении, что правовой формой корпоративных отношений выступают корпоративные правоотношения.
Исходя из этого, становится очевидным, что в результате регулирования правовыми нормами корпоративные отношения становятся корпоративными правоотношениями, в связи с этим есть необходимость разобраться с природой и характером корпоративных правоотношений.
Существует несколько разных концепций, определяющих характер рассматриваемой категории, в каждой из которых за основу берётся определённый критерий. Так например, существует подход, приверженцы (С. А. Зинченко, В. В. Лаптев, Д. И. Степанов и другие) которого отстаивают мнение об обязательственно правовом характере корпоративных правоотношений. В рамках данного подхода отмечается, что корпоративные правоотношения являются обязательственными отношениями, которые сходны по своей природе с договорными отношениями, возникающими из многосторонних сделок.
В противовес названной концепции существует более распространённый подход (В. А. Белов, П. В. Степанов, И. С. Шиткина и другие), который определяет специфичность корпоративных правоотношений. Отсюда следует, что корпоративные правоотношения не могут быть отнесены ни к обязательственным, ни к вещным отношениям в виду своей экономической и юридической природы и, соответственно, представляют собой отличные от них правоотношения.
В свою очередь, по мнению С. Н. Братуся, корпоративные правоотношения являются личными неимущественными отношениями. Данный вывод основан на факте неотделимости прав участников корпораций, пока те являются членами этой корпорации.
В свою очередь, необходимо обратить внимание на то, что права участников корпорации нельзя назвать неразрывно связанными с личностью их обладателя, так как они утрачиваются им при выходе из корпорации, в то время как личные неимущественные права по своей природе являются неотчуждаемыми.
Также существует позиция (Ф. О. Богатырёв, А. М. Эрделевский, В. А. Рахмилович и другие), согласно которой корпоративные правоотношения это отношения не личные, но и неимущественные, так как объект данных правоотношений носит не имущественный, а иной характер. В связи с этим, можно предположить, что объектом в данном случае выступают действия людей.
В тоже время, по мнению И.Н. Шабуновой, правоотношения, имеющие своим объектом действия людей, могут являться имущественными. Отмечается, что многие обязательственные отношения, объектом которых выступают действия, носят имущественный характер. Основываясь на данном утверждении, объекты членских правоотношений носят имущественный характер, поскольку состоят из действий корпорации и её участников в отношении её имущества.
Следует также упомянуть о делении правоотношений по характеру взаимосвязи управомоченного и обязанного субъектов. В этой связи выделяют абсолютные и относительные правоотношения. Концепция отнесения корпоративных правоотношений к абсолютным предложена Р. Р. Ушницким [10]. В свою очередь, большинство исследователей (Е. А. Суханов, И. Н. Шабунова и другие) сходятся во мнении, что корпоративные правоотношения являются относительными, так как управомоченному субъекту противостоит вполне определённый круг обязанных лиц [11].
В заключении хотелось бы отметить, что из за отсутствия детальной правовой регламентации корпоративных отношений в гражданском законодательстве Российской Федерации, дефиниция корпорации, а также правовая природа и классификация корпоративных отношений являются основаниями для дискуссий. Все существующие подходы относительно понимания корпоративных отношений имеют право на существование, так как в каждом из них за основу принимаются определённые критерии, и сами корпоративные отношения дифференцируются по принимаемым критериям на разные виды.
При этом корпоративные отношения представляют собой собирательную категорию, то есть их необходимо понимать как комплексные: имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения. Исходя из этого, признание корпоративных отношений в качестве гражданско правовых определяют их место в предмете гражданского права Российской Федерации, и признают эти отношения реально существующими.
