Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск "за свой счет" на время карантина, законно ли?

За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?

Обратите внимание, что в данной публикации речь пойдет не о простое, вынужденном прогуле либо отстранении от работы, а именно о понуждении работодателем работника к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которое более знакомо всем нам как "отпуск за свой счет".

Почему не выгодно работнику? Все просто:

1. Подобный "отпуск" срок которого превышает 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (регламентировано ст. 121 ТК РФ)
2. Если работник во время вынужденного "отпуска" заболеет, то оформленный во время "отпуска" больничный лист работодатель ему не оплатит (регламентировано пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

А для работодателя одно "плюсы"

Трудовой Кодекс Российской Федерации не наделяет работодателя правом понуждать работника в силу каких бы то ни было причин (и объявление карантина в том числе), уходить в отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, в этом случае работодатель нарушает требования действующего законодательства и, в случае, если работник проявит немного настойчивости, будет привлечен к ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Важно!

В соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16 указанные штрафные санкции применяются к работодателю за каждого работника, который добровольно-принудительно был вынужден уйти в отпуск "за свой счет".