Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный. Короновирус

Профсоюзы объяснили, кто может оформить карантинный больничный.

Электронный лист нетрудоспособности сейчас могут оформить те, кто приехал из стран распространения вируса. Такие граждане получают предписания в аэропортах. Есть и другой способ: сам работник, приехав домой заходит на сайт Фонда социального страхования и оформляет запрос. А ФСС направляет запрос в поликлинику по месту жительства. После того, как информация поступила к работодателю, тот перечисляет положенные выплаты на банковскую карту работника.

По предварительным данным, больничные оформили в Свердловской области не более 200 человек. Предположений, почему так происходит, сразу несколько: от низкой мотивации до возможности использовать другие доступные варианты.

Однако как быть тем, кто не отправлялся в поездки и не контактировал с больными новым вирусом? А таких категорий есть сразу несколько. Например, на "горячую линию" областной Федерации профсоюзов граждане стали обращаться примерно в два раза чаще. Однако реальная цифра может быть больше, ведь с тех пор, как коронавирус пришел в Россию, одни вопросы отошли на второй план, зато выявились другие.

Если ребенок на карантине

С проблемой столкнулись многие родители: чаще всего домой отправляют детсадовцев и школьников, если в учреждении высок процент заболевших ОРВИ. Но если ребенку больше семи лет или карантин в учреждении не полный, а только рекомендательный - больничный предоставлен не будет.

-Если оставить ребенка не с кем, придется договариваться с работодателем: или переход на дистанционную работу, или отпуск без содержания (за свой счет), также по согласованию с руководителем возможен перенос оплачиваемого отпуска. Увы, пока получить больничный можно только на ребенка до 7 лет. Поэтому сейчас мы ждем меры от правительства, которые помогут изменить ситуацию, - рассказал Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.

Домой по собственному желанию

Еще одна категория, которая сейчас ожидает новых мер от руководства страны: пожилые люди и те, кто имеет хронические заболевания. Ситуация двоякая: с одной стороны - рекомендации от всевозможных ведомств о самоизоляции, с другой - немалое количество работающих пенсионеров, которые боятся потерять свои места. И здесь снова вся надежда - на сознательность работодателя. И также несколько решений: начиная от той же удаленки, где это возможно, заканчивая временным переводом работников из группы риска на другие должности. Эта возможность прописана в статье 72.2 Трудового кодекса. Правда, возможно это только на срок до одного месяца и с зарплатой не ниже прежнего.

Защитить себя и работников

В условиях пандемии может пострадать и сам работодатель: из-за незнания, бездействия или неправильных мер.

Например, в случае перевода работников на дистанционную форму, профсоюзы предлагают делать дополнение к трудовому договору. Есть рекомендации Минтруда, которые говорят: достаточно приказа, но лучше для обеих сторон, если будет соглашение и дополнение - это более четко и грамотно с точки зрения закона.

Также есть риск нарваться на штрафы у руководителей и в случае перевода работников на неполную рабочую неделю, чтобы сократить финансовые расходы. Такая работа оплачивается пропорционально, но с ограничениями: только в случае изменения организационных и технических условий труда. И предупреждать о таких изменениях работодатель обязан только за два месяца.

В случае если из-за вируса организация испытывает финансовые трудности, она может также отправить работников "в простой". Выходит, что фирма теряет прибыль по независящим от обеих сторон причинам. А значит сотрудники обязаны получать не менее 2/3 от оклада.

-Есть жалобы, и нами уже готовится инициатива. Например, по случаям простоя по независящим от работодателя и работника причинам: если предприятие решило закрыться и отправить часть работников по домам, оно должно оплачивать им 2/3 от тарифного оклада. Но во многих сферах оклад 6-7 тысяч, а это совсем маленькая цифра. Нужны изменения в технологию простоя или следует вернуть норму, которую давно продвигали профсоюзы: оклад не ниже МРОТ, - поясняет Ветлужских.

Источник

https://rg.ru/2020/03/24/reg-urfo/profsoiuzy-obiasnili-kto-mozhet-oformit-karantinnyj-bolnichnyj.html