Нерабочая неделя обернётся убытками для тех, кто вынужден выйти на работу

Неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена нерабочей. Однако, трудовое законодательство не знает, что это такое. В Трудовом кодексе РФ упомянуты только выходные дни и нерабочие праздничные дни. Вот и пришлось государству и работодателям самостоятельно трактовать понятие нерабочей недели, которое не вписывается в действующее законодательство.

Конечно, к ситуации с коронавирусом никто не был готов. Однако меры борьбы с инфекцией должны быть адекватными. В период кризиса доходы людей падают, а тут ещё нерабочая неделя грозит обернуться убытками не для тех, кто не выйдет на работу, а для тех, кому работать всё-таки придётся.

На работу в «нерабочую» неделю пойдут сотрудники:

непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Федерации, органов местного самоуправления, средств массовой информации.

И самый главных вопрос для всех трудоустроенных граждан – как оплатят эту нерабочую неделю? Заработок пообещали сохранить. Но как именно должны происходить начисления – непонятно. Похоже, каждый работодатель будет решать этот вопрос самостоятельно. Если бы дни были бы объявлены выходными, то всё было бы предельно ясно.

Оплата труда производилась бы следующим образом. Предположим, что у сотрудника ежемесячный оклад – 30 тыс. руб. В месяце 21 рабочий день. Соответственно, оплата 1 рабочего дня составляет 1428 руб. (30 тыс. руб./21 день). Объявили, что в месяце дополнительно введено 5 выходных. Значит, рабочих дней стало 16. Заработок сотрудника за один день при увеличении количества выходных составит 1875 руб. Т.е. человек остаётся при своих деньгах в любом случае.

При такой системе оплаты справедливой становится зарплата тех, кто вынужден выйти на работу в «нерабочую» неделю. За каждый из пяти выходных дней оплата труда была бы двойной. Наверное, так и должно быть.

Однако, Правительство решило по-другому. Минтруд дал разъяснения новому определению «нерабочей недели». Никакой двойной оплаты не будет, очередные отпуска не продляются (как это бывает в случае выходных дней). Соответственно, кто-то как и раньше работает, а кто-то за зарплату дома сидит.

Это ещё не всё. Тот, кто вынужден выйти на работу, может ещё и в минусе остаться. Детские сады закрыли на неделю. Дежурные группы есть далеко не везде (опять же, заставлять воспитателей работать в «нерабочую» неделю – это нарушение Указа Президента). Поэтому вопрос с кем оставить ребёнка – должны решать сами родители. Кому-то придётся взять отпуск без сохранения заработной платы на неделю (если работодатель разрешит). А это потеря заработка. Либо воспользоваться услугами няни, что тоже лишние расходы.

Встаёт вопрос и с тем, как добраться на работу в нерабочую неделю. В больших городах значительно сокращён общественный транспорт (например, в Санкт-Петербурге отметили пригородные маршрутки). И работать он будет по графику выходного дня. Отменено действие льготных проездных для студентов и пенсионеров. А они, между прочим, тоже могут работать, в том числе и в медицинских организациях. Вроде меры логичные, чтобы люди меньше передвигались. Но только о том, сколько будет стоить проезд для тех, кто не по своей воле идёт на работу, никто не подумал.

Вот и получается, что тот, кто вынужден выйти на работу в нерабочую неделю, не только не получит достойной оплаты труда, ещё и в деньгах может потерять.