Многие мои знакомые жалуются на то, что не смотря на Указ президента о нерабочей неделе их все равно заставляют работать. И даже некоторые работодатели на высказывание недовольства работников по этому вопросу требуют написать заявления об уходе.
Что делать, если вас заставляют работать?
Однозначно, подобные действия работодателя незаконны. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Поэтому без разницы, работаете ли вы в офисе, цеху или вовсе удалённо, выходить на работу вы не обязаны! Советую написать работодателю уведомление (заявление), что на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 вы на работу не выходите. Сделайте это заявление в 2 экземплярах и попросите работодателя сделать отметку о том, что он принял это заявление на вашем экземпляре. Это даст понять, что вы знаете свои права и в случае трудового спора по этому вопросу у вас будет документально подтвержденный аргумент.
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
На незаконные действия работодателя по принуждению вас к труду в нерабочие дни или угрозы увольнения, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в Прокуратуру. В этих структурах есть телефоны горячих линий, на которые вы можете звонить. Так же вы можете подать жалобу онлайн на сайте соответствующего органа. Проверяющие органы обязаны выехать на место, среагировав на обращение.
О том какие штрафы предусмотрены для работодателей в случае нарушения Указа президента я писала ранее Подробнее ➤
Но тем, кто собрался писать жалобу, все таки советую взвесить все за и против, ведь данное действие как бумеранг может обернуться проблемами и самому сотруднику. Работодателя за такое нарушение оштрафуют, штраф немаленький, и нанятым работникам могут, например, задержать выплату зарплаты. Или ещё хуже, в такое и без того нелегкое время данные штрафные санкции могут компанию и вовсе добить, предприятие обанкротится, а человек, оформивший жалобу, пойдёт искать другую работу.
Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
— медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
— непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
— организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
— организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
— Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
— Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
— Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
79.7к
