Отпуск за свой счёт...

Последнее время, это весьма популярный вопрос ко мне, поэтому, давайте разбираться.

Смотрим ст. 128 Трудового Кодекса РФ.

Там сказано: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, видим, что отпуск без сохранения заработной платы - право работника. У работодателя нет права требовать от работника уйти в этот отпуск. Только работник, если ему очень нужно, может написать заявление, а работодатель имеет право его отпустить. А имеет право не отпустить.

2. Справедливости ради, отмечу и самые популярные моменты, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы - в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Запомнили? Именно - обязан.

3. Кстати, если вы находитесь в отпуске, без сохранения заработной платы, свыше 14 дней, этот срок не зачитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Больничный за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, также не оплачивается.

ВЫВОД:

1. Вы не обязаны писать заявление.

2. Никто не имеет права вас заставить.

3. Если идёт незаконное давление или незаконные действия, пишем жалобу в трудовую инспекцию.