Оплатят ли нерабочую неделю?

25 марта 2020 года глава государства обратился к народу в связи с коронавирусом. Где объявил, а далее прописал в указе №206:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей
80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Но все ли так произойдет на самом деле?

Работающих можно разбить на три официальные категории:

1. Те, кого отправили на недельный выходной, с сохранением заработной платы;

2. Те, кого отправили на удаленный режим работы;

3. Те, кого оставили работать, согласно пунктам, на которых не распространяется указ.

Однако, есть нюансы, по которым можно прописать еще несколько категорий (обозвать можно как угодно).

Многие работают на непрерывно действующих предприятиях, производствах, которых можно поделить еще на три подкатегории, подкласс:

А. Клерки, ИТР – подпадают как под первую, так и под второю категории;

Б. Рабочий класс «технологический» - обязательная категория работников, на которых не распространяется указ;

В. Рабочий класс «ремонтный» - можно и обойтись.

Первая категория подкатегория А и без того все предельно ясно.

Встречается и вторая категория с подклассом А.

Третья категория подкласс В вроде тоже все понятно, хотя и имеются вопросы (все-таки обида).

Но все же не мало коснулось, тех работающих, которые не задействованы в непрерывных организация. А всего лишь являются обслуживающим и ремонтным персоналом. Но на основании приказов и/или письменных согласий ходят на работу вопреки всему. Возмущены больше всех. Нет никаких гарантий, что «награда» пройдет по «достоинству». Многие организации издали приказ, в котором прописан весь реестр работников, обязанных выходить на работу, но нигде четко не регламентируется оплата в повышенном размере. И не «отдохнули» и зарплата та же.

Безусловно, есть и такие работодатели, которые отправили своих подчиненных на недельку отдохнуть без сохранения зарплаты, в прочем, как и вторая категория рабочих, с изменением оплаты труда.

Не знаю, насколько достоверна информация, утверждать не буду, но есть и такое – госслужащие отдохнут и во все бесплатно.

Я лично попал в третью категорию подкласс В, но при этом ежедневно, как и прежде хожу на работу. Как оценит руководство этот подвиг?

А как вы работаете недельный выходной?

Прошу делиться в комментариях.

Изменяюсь, если что, за малограмотность.

Спасибо за внимание.

С уважением, Александр.