Сокращение на работе.

Ох и тяжелый период выпал, все сферы деятельности рушаться, как цепочка домино. Сокращений на работе не избежать.

Что должен знать о сокращении каждый гражданин?

Согласно ст 180 ТК РФ.

- За 2 месяца работодатель обязан уведомить работника о сокращении под роспись и предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации.

ℹ️работа может быть и ниже нынешней квалификации работника.

ℹ️предлагать работу в другом городе работодатель имеет право только, если это предусмотрено коллективным договором, Трудовым договором, соглашением.

👷🏻‍♂️Работодатель может расторгнуть договор и до истечение 2 месяцев (с согласия работника).

Тогда он должен 👇🏻

выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

👷🏻‍♂️В день увольнения выплачивается выходное пособие-1 выплата в размере 1 месячного заработка.

❗️Если вы через 2 месяца после увольнения не нашли работу 👉🏻приносите заявление с труд. Книжкой прежнему работодателю и получаете выплату за ещё 1 месяц.

ℹ️Можно получить и ещё,если работу вы так и не нашли.

Но тут понадобится подтверждение с Центра занятости, что вы состоите на учёте и пытаетесь найти работу.

❓Кого нельзя сократить❓

🤰🏼Беременных женщин

🤱🏼Женщин с детьми до 3 лет

👩‍👦матерей одиночек с ребёнком до 14 лет, либо инвалидом до 18 лет.

👷🏻‍♂️Преимущественное право остаться на работе имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ℹ️Предпочтение отдаётся:

▫️семейным (при наличии 2 иждивенцев).

▫️ работнику, получившему однажды на этой работе увечье или проф. Заболевание.

▫️работнику в семье которого нет других работников с заработком.

❓А вас коснулось когда-либо сокращение?

Было ли всё в рамках закона?