Трудовые отношения в рамках карантина

25 марта Владимир Путин объявил оплачиваемыми выходными днями период с 27 марта по 5 апреля включительно.

Разберём несколько часто задаваемых вопросов.

❓Работодатель не разрешает уйти на выходные. Заставляет работать. Грозит увольнением. Как быть?

❗Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в данной ситуации без вашего на то согласия. В случае, если работодатель диктует такие правила – напомните ему о существовании в вашем городе Трудовой инспекции и Статьи 5.27 КоАП РФ. Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию - на официальном сайте государственной инспекции труда. Тем не менее, прежде, чем рубить с плеча, я всегда советую сначала попробовать договориться полюбовно. Для начала, напишите заявление на имя работодателя о том, что вы отказываетесь выходить на работу на основании статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации о самозащите в случае, когда исполнение трудовых обязательств может угрожать жизни и здоровью работника.

❓Что делать, если работодатель разрешает уйти на выходные на неделю, но не хочет эти выходные оплачивать. Заставляет брать дни за свой счет или осуществлять перенос отпуска?

❗Тут ответ такой же, как и в первом вопросе. Работодатель поступает незаконно. Его действия могут вызвать вопросы у курирующих органов. Вероятнее всего, само упоминание об этом заставит работодателя поменять свое мнение в части того, что ему важнее – не потерять часть выручки за эту короткую неделю или сохранить свою репутацию. Если вопрос никак не разрешается – подавать жалобу в трудовую инспекцию.

В качестве заключения я хотел бы призвать вас всех, уважаемые друзья, разумно подойти к предоставленной Президентом выходной неделе. Давайте помнить о том, что это не просто возможность выспаться и отдохнуть, но также мера пресечения распространения вируса по нашей стране.

С уважением,

#ВашЮрист Руслан Мирзеханов,

@tvoe_zakonnoe_pravo,

📲8 (953)377-91-17