Кто оплатит вынужденный отпуск? Где брать деньги?

Доброго времени суток, читатели и посетители форума!

Эта статья будет интересна в первую очередь тем, кто трудоустроен официально (или был трудоустроен до введения противовирусных мер). Есть судебная практика по признанию неофициальной работы, но это несколько сложнее (потребуется определённая сплочённость вашего трудового коллектива.)

Откуда ноги растут

Президент РФ в своих выступлениях 25 марта и 2 апреля объявил, что аж с 30 марта до 30 апреля в РФ нерабочие дни. Всех работников отправили «на вынужденный отдых» с сохранением заработной платы (кроме тех работников, кто обеспечивает жизнедеятельность, занят на непрерывных производствах и т.п.).

На практике многие работники столкнулись с тем, что работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или просят/требуют написать заявление на выходные «за свой счёт», даже увольняют.

В лучшем случае работников отправляют в оплачиваемый отпуск вне графика, вместо «нашего любимого и уже запланированного отпуска в августе».

Многие задаются вопросом: «За чей счёт банкет?».

Режим ЧС и ЧП не введён – значит, ваши «выходные» оплачивает работодатель.

"Откуда работодатель возьмёт деньги, мы же не работаем, он не получает прибыль?" – спросите вы.

"Вас это действительно беспокоит?" – спросит чёрт за левым плечом, голодный ребёнок или «какой-то мужик с соседнего балкона, который, как оказалось, живёт тут ещё со времён Советов».

Для тех, кого беспокоит, откуда работодатель возьмёт деньги на зарплату

1. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат, а также предоставляют кредиты и разрабатывают программы кредитования на 3, 6 и т.д. месяцев с субсидированием по 1/3 от государства, от банков, от заёмщика (будет время и вернуть, и приумножить).

2. Правительством уже принят ряд мер и прорабатывается ещё целый ряд мер для поддержки предпринимательства, а именно:

• отмена арендной платы гос-и муниципального имущества на 3 месяца (хмм, это же даже дольше, чем вынужденный простой),
• мораторий, т.е. полная отмена, налоговых, таможенных проверок, приостановка текущих проверок, сокращение внеплановых проверок,
• мораторий на банкротство и взыскание долгов,
• снижение обеспечения госконтрактов,
• отмена весового контроля ТС с товарами первой необходимости,
• перенос платежей, отсрочка по ранее взятым кредитам на 6 месяцев (хмм, неужели опять дольше, чем простой?),
• отсрочка по налогам на 6 месяцев, для микропредприятий и ИП – плюс отсрочка по взносам в ФСС (это как раз за работников) (ого... и здесь дольше?),
• снижение страховых взносов (за работников) в 2 раза, причём не только на время всеобщей борьбы с вирусом, но и после (реальная выгода. Навсегда. Со дня введения).

Коль скоро вопрос «откуда деньги у работодателя?» раскрыт (если он вас действительно … извините, беспокоит), перейдём к тому...

Как получить сохранение заработной платы

1. Не писать заявлений по собственному желанию, без сохранения заработной платы, за свой счёт и прочее подобное.
Ни под каким давлением, соусом, обещаниями, угрозами и мольбами.

2. Внимательно читать то, что вам предлагают подписать.

Возьмите документ домой – вчитайтесь, осознайте перспективы или сфоткайте и отправьте полюбившемуся юристу на форуме, уверяю вас, за сущие копейки вам подскажут, можно это подписывать или не стоит.

3. Безопасно подписывать: приказ о простое, о сокращении штата, допсоглашение к трудовому договору о переводе на удалёнку.

Если уже уволили или подписали без сохранения з/п, или «Поздравляю тебя, Шарик...»

Варианты развития событий:

1. Признать действия работодателя незаконными, привлечь к ответственности, оштрафовать.

Здесь потребуется обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, в Администрацию Президента.

Необходимо написать заявление (достаточно написать краткое заявление с сухим перечислением фактов, ссылки на законы и подзаконные акты оставьте для второго шага).

Наиболее эффективно писать заявления всем коллективом, но это необязательно: в этом случае один в поле – воин.

2. Восстановиться на работе в судебном порядке, получить компенсацию з/п за всё время простоя, моральный вред, вред здоровью, судебные издержки.

3. Объяснить (пригрозить/потребовать/донести/намекнуть) работодателю, что оплата штрафов и компенсаций будет стоить дороже оплаты з/п за время «каникул» – получить причитающееся «мирным» путём или путём переговоров.

Не стесняйтесь отстаивать то, что вам положено! Это много эффективнее, чем проливать слёзы, кусать локти и изливать тысячи знаков на форумах на тему возникших трудностей. Ваша зарплата в ваших руках.

Неужели вы не хотели отдыхать и чтобы вам за это платили? Звёзды сошлись.

Делайте то, что от вас зависит.

Демократия – она такая. Народ – это власть.

Ваш представитель внутри страны и в международных отношениях – Президент – подписал указ о том, что вы отдыхаете, а вам за это платят деньги (обязательно к исполнению на всей территории РФ).

Теперь ваш ход.

Будьте бдительны, властны и принимайте меры.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Подробнее ➤

Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 "О продлении нерабочей недели до конца апреля" Подробнее ➤

Успехов вам и процветания!