Непрерывно действующие организации в период карантина

Доброго дня.

Затрону интересную тему, по которой в интернете ходит много обсуждений, но нигде нет точного и ясного ответа, что такое "Непрерывно действующие организации", согласно Указу Президента РФ, и с чем "едят этого зверя". Ведь не для всех секрет, что сейчас все организации хотят приписать себя к этому списку, чтобы продолжить полноценно функционировать и не производить дополнительных выплат сотрудникам. На просторах интернета можно встретить много статей, которые пытаются дать объяснения с ссылками на Трудовой кодекс РФ, на письма Министерства труда и многое другое. В Трудовом кодексе РФ нет четкого списка организация, а общая информация. А вся другая документация, которая пытается урегулировать данный вопрос носит рекомендательный характер, т.к. это Письма, Рекомендации, Статьи на сайтах - на данный момент нет точного классификатора.

Расскажу призабавнейшую историю. Есть у меня друг, который поднял на работе вопрос, почему их компания является "Непрерывно действующей организацией", ведь все мы люди и хотим получить материальную компенсацию за свой труд, а тут организация говорит, что вы работаете в штатном режиме, неприятно. Стал он выяснять на каком основании все-таки их организация таковой считается и были ему предоставлены ссылки на письма, разъяснения, рекомендации и сайты, мол видишь на сайте дано разъяснение к письму Минтруду, открываем письмо, а в нем рекомендации, а разъяснение дал кто-то, возможно что у него и нет должного образования. В связи с чем я решил и напечатать данную стать.

Сам я в ней не дам классификатора "Непрерывно действующих организаций", но если руководитель будет ссылаться на статьи, письма, рекомендации - тоже смело ссылайтесь на данную статью.

К "Непрерывно действующим организациям", надо относить те организации у которых на руках есть документация подтверждающая свой статус. Так же организации, которые имеют стандартный и сменный график работы, должны придерживаться расписания как с новогодними праздниками. Если сотрудникам предоставляется выходной, то считать эти дни равнозначными, по желанию работников можно вывести в рабочую смену согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с Указом, что данные дни считаются нерабочими и подлежат оплате, то когда сотрудник выходит на работу, ему необходимо произвести оплату по следующей схеме (допустим сотрудник за смену получал 1000): 1000 (основная оплата за нерабочий день)+ 1000*2 (оплата труда в выходной день по двойному тарифу) = 3000

Спасибо за внимание. Здоровья в эти суровые дни.