Запрет на увольнение

В настоящее время в отдельных регионах страны сложилась сложная эпидемиологическая ситуация. Это повлекло за собой издание ряда нормативных актов, в том числе Указов Президента РФ. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" устанавливает нерабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 г., а Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" продлевает нерабочие дни с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Нет сомнения, эти документы прекрасны и направлены на сохранение здоровья граждан России, снижение заболеваемости и иные важнейшие цели, но, к сожалению, у работодателей и работников, получивших право отсутствовать на работе возникают вопросы.

В этой связи большой интерес представляет Информационное письмо Министерства труда от 02.04.2020 года подготовленное в виде ответов на вопросы (см. Информация Минтруда РФ от 02.04.2020 «Вопросы-ответы по организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели»). Письмо содержит ряд рекомендаций для работодателей по вопросам организации труда в период нерабочих дней. Вероятно, документ был подготовлен до Указа Президента от 02.04.2020, поскольку использованы даты по 03.04.2020.

Не вижу смысла раскрывать все содержание документа, отмечу только один момент. На вопрос относительно увольнения работника в нерабочий период предложен следующий ответ: «в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется».

Если гипотетически представить, что настоящие рекомендации распространяются и на дни из второго Указа Президента, то возникает вопрос о правомерности действий работодателя в период до 30 апреля 2020 года.

Невозможность оформления прекращения трудовых отношений фактически равноценно невозможности увольнения для работника.

Уверен, что Министерство труда России предложит нам правомерный вариант действий в своих следующих документах.