Работающая мама в декрете: дадут ли больничный и как уйти в отпуск

Закон разрешает маме не только заниматься ребёнком в отпуске по уходу за ним, но и подрабатывать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на ребёнка (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Сейчас требования к времени работы стали достаточно строгими (работать желательно не более 4 часов в день при 8-часовом рабочем дне). Т.е. подразумевается, что мама должна успевать не только уделять время работе, но и ребёнку, чтобы сохранить возможность и пособие получать, и зарплату за отработанное время.

Больничный на ребёнка

По общему правилу листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет не выдаётся (пункт 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Это позволяет избежать двойных выплат на одного ребёнка: и пособия по уходу, и пособия по временной нетрудоспособности. Но не в случае, если мама работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае, больничный дадут и в случае болезни самой мамы (пункт 23 Порядка от 29.06.2011 № 624 н), и в случае, если заболел ребёнок (пункт 40 Порядка от 29.06.2011 № 624 н). При этом больничный будет оплачен.

Таким образом, только в случае работы на условиях неполного рабочего времени во время декрета допускается двойная оплата на ребёнка.

Более того, больничный на ребёнка может взять даже папа (или работающая бабушка). Например, папа и мама работают посменно. При этом, мама находится в отпуске по уходу за эти ребёнком. Ребёнок заболел. И папа решил взять листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Листок нетрудоспособности должны дать и оплатить его. Даже, несмотря на то, что мама получает пособие по уходу за этим же ребёнком.

Очередной отпуск

С очередным ежегодным отпуском всё немного сложнее. Предоставление двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено (абзац 2 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1) . Поэтому, чтобы уйти в отпуск ежегодный, придётся отпуск по уходу за ребёнком прервать. На время отпуска ежегодного пособие выплачиваться не будет. После окончания такого отпуска в отпуск по уходу за ребёнком можно будет уйти снова. Пособие заново рассчитают и начнут выплачивать.