Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию.

Само название основания такого увольнения говорит о добровольности (!) подачи заявления.

Если вы не хотите увольняться и (или) вам это невыгодно, то не надо писать заявление об увольнении.

Во-первых, «добровольно» увольняясь при ликвидации организации или сокращении штата вы теряете право на выплату выходных пособий.

Во-вторых, доказывать в суде факт принуждения к увольнению нужно самому работнику. Не все действия работодателя суд оценивает как давление на работника.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то можете передумать. Право на отзыв заявления действует до истечения двух недель с момента его получения работодателем. Остаться не получится, если на ваше место в порядке перевода приглашен другой работник.

Вывод: если расторжение трудового договора необходимо какой-либо из сторон, пусть она и предпринимает необходимые действия.

При увольнении по инициативе работодателя требуется наличие оснований, соблюдение порядка увольнения. Это сложно.

Важно: каждую ситуацию нужно оценивать индивидуально. Стоит подумать о своей позиции, когда работодатель может уволить «по статье».

Если же таких оснований у работодателя нет, то приемлемым для обоих сторон может быть расторжение трудового договора по соглашению.

В соглашении можно прописать условия, выгодные как работнику, так и работодателю. Работник, например, может поставить условие о сумме выплат. Работодатель – о завершении проектов. Сроки окончания трудового договора – любые. Единственное, что после подписания соглашения работник не может передумать уйти.