Если работник заболел коронавирусом, нужно ли расследовать это как несчастный случай или профзаболев

👍🔥

Ссылка просит доступа, это же Актион, а он грабительски платный, да и работа у них — трактовки специалистов (а не юристов) приводить, нередко встречаются неоднозначные изыскания.

Но ведь в случае с (профзаболеванием) коронавирусом крайне туманна причинно-следственная связь. Даже если медработник заступил на смену в стационар, а его стационар в этот день объявили очагом и всех заперли на месяц и не выпускают, провели тест в первый день - сотрудник здоров, а спустя 10 дней нахождения в заточении в родном стационаре тест даёт положительный результат, даже в таком случае непонятно, как установить факт заражения ИМЕННО при выполнении трудовых обязанностей. Ведь один лишь факт нахождения в стационаре не говорит о выполнении трудовых обязанностей (так как рабочие смены чередуются с нетабелируемым отдыхом, пусть и в условиях карантинного ограничения) . Тем более, что коронавирусную инфекцию медработник мог подхватить при контакте в магазине, в который заезжал перед сменой. Это про запертых, но тем более про заболевших, которые ежедневно приезжали на смену и потом уезжали. Да, может участковая медсестра посетила 10 коронавирусных за смену, но использовала СИЗ - и они её защитили, а инфицировалась она как раз от коллеги, когда та после смены подвозила её до дома на личной машине, или инфицировалась в магазине, в который они по пути заезжали.

Повторюсь, ссылка просит платного доступа, но вот высказанные соображения весьма затрудняют квалификацию заболевания в качестве именно профзаболевания.

Что думаете об этом?

Будет ли случай заражения коронавирусом являтся профзаболеванием. Если заболел сотрудник хозяйственного отдела районной?

Заранее спасибо.