Можно ли работать и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком за счёт средств ФСС?

Может ли женщина работать по трудовому договору и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком за счёт средств ФСС РФ?

Ситуация

Довольно часто встречаются ситуации, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает ежемесячное пособие.

Однако как это часто бывает денежных средств пособия оказывается недостаточно для содержания ребёнка, и поэтому она выходит на работу.

Работодатель оформляет её на неполный рабочий день, но при этом выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Но Фонд социального страхования РФ отказывает работодателю в возмещении пособий по уходу за ребенком, которое он выплатил работнику, работающего на режиме неполного рабочего времени. В связи с этим и возникает вопрос, обозначенный в теме публикации.

Законодательство

На практике ежемесячное пособие по уходу за ребенком обычно не выплачивается лицам, работающим и не осуществляющим уход за ребенком.

Между тем действующим законодательством РФ предусмотрено, что лицо, работающее по трудовому договору, имеет право одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Важно! Лицо имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в случае если работает неполный рабочий день.

Так, согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Важно! Лицо имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в случае если работает неполный

При этом родитель имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в полном объёме в размере, установленном действующим законодательством РФ.

Законодательством РФ не указан минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени, при котором лицо имеет право на получение пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Кроме того, величина пособия по уходу за ребёнком не может быть уменьшена в связи с сокращением режима рабочего времени работнику.

Судебная практика

В законодательстве РФ не закреплён минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени, при котором лицо имеет право работать и одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

Также недопустимо изменение размера пособия по уходу за ребёнком пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком.

Таким образом, если работнику был сокращен режим рабочего времени, это не свидетельствует о наличии в его действиях злоупотребления правом на получение пособия по уходу за ребенком.

Указанная правовая позиция подтверждается Определением Верховного суда от 12.02.20 № 307-ЭС 19-27208.

Таким образом, лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в полном объёме в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ.