Провокации пандемии – новые профессии на рынке труда

Новые условия, которые складываются на рынке труда в связи с пандемией, провоцируют появление новых профессий.

Новые профессии

Так в ближайшее время, по мнению экспертов массовыми могут стать специальности цифрового куратора и организатора виртуальных бизнес-туров, консультанта по оптимизации бизнес-процессов онлайн. Так же переход на удаленную работу потребует новых компетенций и от представителей «старых» профессий.

В образовательных учреждениях тоже не каникулы в связи с переходом на дистанционное обучение.

Усилий требуют изменения и от педагогов, и от школьников, и от их родителей.

Помогать гражданам настраивать их виртуальную среду, в том числе пользоваться онлайн-банкингом и телемедициной, участвовать в дистанционных совещаниях, - в этом суть работы цифрового куратора.

Профстандарт для этой квалификации уже утвержден в 2018 году. В ближайшее время режим изоляции увеличит спрос на цифровых кураторов, полагает эксперт.

Суть новаций

Также среди потенциальных новых профессий — создатель виртуальных деловых туров.

Суть этой новации в том, чтобы клиент мог познакомиться с тем или иным продуктом в режиме онлайн. Например, если мы хотим провести конференцию, то сейчас едем на место, обсуждаем там все детали. А это можно делать в режиме онлайн.

Можно ожидать, что массовой станет профессия организатора бизнес-процессов онлайн, добавил эксперт. Такие специалисты есть и сейчас, но они немногочисленны. С переходом значительного числа работников на дистанционный труд потребность в представителях профессии возрастет.

Также в ближайшее время предполагается «расцвет» логистических профессий. Речь идет не просто о доставке еды, а о разработке новых схем циркулирования товаров и носителей услуг.

Таким образом, необходимость в цифровых компетенциях возрастет практически во всех профессиях.

Что нас ждет

При этом можно ожидать, что во время перестройки процессов на новый лад производительность труда значительно упадет. Зато когда система будет отстроена, нас ждет существенный рост. Это чем-то напоминает реконструкцию любого производства: временное падение для будущего роста.

Что касается заработка специалистов, обеспечивающих перестройку процессов, оценить его пока проблематично, зарплатная «вилка» консультантов очень велика и сейчас. Однако понятно, что высокий спрос на специалистов увеличит стоимость их труда.

Востребованность

Востребованы цифровые кураторы, скорее всего, будут наиболее со стороны старшего поколения, предполагают эксперты. Из-за специфики общения и важности такого качества, как терпение, этой профессии проще всего будет обучиться социальным работникам, уровень заработка благодаря новым навыкам значительно не изменится. По данным официальной статистики, сейчас соцработники в среднем по стране получают около 35 тыс. рублей в месяц.

Хотя, по мнению вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, спрос на бизнес-консультантов сильно переоценен.

А что на деле?

Понятно, что порождает такую ситуацию то, что в борьбе с пандемией, большинство кампаний отпустили сотрудников по домам. Фактически не работают в офисе лишь 16% компаний.

В большинстве организаций уверены, что присутствие людей на работе обязательно.

— В первую очередь нужны не консультанты, а айтишники, которые помогут настроить онлайн-платформы для удаленной работы, установят необходимые программы на ноутбуки и домашние компьютеры сотрудников, нарисуют «комиксы», как этим пользоваться. Работа несложная, таких компетенций хватает и внутри компаний — дефицита специалистов не будет, — считает эксперт.

С другой стороны, бизнес-процессы действительно изменятся: например, отпадут ненужные совещания, возникнут вопросы дисциплины работы на дому. Однако не факт, что это потребует привлечения консультантов.

На прошлой неделе мэр Москвы Сергей Собянин призвал работодателей перевести часть сотрудников на дистанционную работу, особенно женщин с детьми. По мнению градоначальника, было бы неплохо добиться перехода на удаленку 15–30% офисных работников.

Причина лежит на поверхности

На практике каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис вопреки рекомендации работодателя трудиться из дома. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter. В целом «удаленка» пришлась не по душе 31% респондентов — всему виной неподходящая обстановка, а также отсутствие необходимой техники.

В условиях прогнозируемых изменений на рынке труда, нужно было бы уже сейчас изучать ситуацию и по результатам анализа предоставить гражданам возможность своевременно сориентироваться в новых условиях для уверенной профессиональной конкуренции.