Увольнение в период карантина: причины и запреты

Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период. Однако часть увольнений может оказаться совершенно незаконной.

Кого и за что могут уволить?

Для увольнения сотрудников на совершенно законных основаниях существует немало причин, однако сразу следует отметить, что распространение коронавируса в этот список не входит. То есть, пандемия не может стать причиной увольнения сотрудника или отказа в приеме на работу.

Уволить любого сотрудника, даже в период карантина и пандемии, можно только в соответствии с нормами Трудового кодекса страны.

То есть, оставить человека без работы работодатель может за грубые нарушения дисциплины, за невыполнение своих обязанностей, прогулы и прочее, но никак не по причине того, что в это тяжелое время кризиса ему «нечем платить» работникам.

Законно уволить человека могут:

• за опоздания на работу или регулярные прогулы;
• за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов и более;
• за аморальное поведение;
• за попытку хищения чужого имущества, в том числе и имущества компании;
• за приход на работу в нетрезвом состоянии.

Так же компании могут уволить часть своих сотрудников при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Но в этом случае руководство компании должно заранее уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (за 2 месяца), выплатить выходное пособие в размере обычной заработной платы за 1 месяц и погасить все долги по оплате.

Если работник, попавший под сокращение штата, в ближайшее время не сможет найти новую работу, компания обязана выплачивать ему содержание в размере средней заработной платы в течение 2-х месяцев после увольнения.

Кого уволить нельзя

Некоторых сотрудников нельзя уволить с работы, так как они относятся к льготной категории. Это:

• беременные женщины;
• матери с малолетними детьми;
• матери-одиночки, в том случае, если их дети младше 14-и лет;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске;
• сотрудники, заработавшие на текущем рабочем месте какие-либо увечья или профессиональные заболевания.

Однако законодательство оставляет и здесь возможность сокращения штата среди сотрудников льготной категории, но лишь в одном единственном случае. Граждане льготной категории могут быть уволены только по независящим от работодателя обстоятельствам, в частности, если в регионе проживания будет объявлен режим чрезвычайной ситуации. Во всех остальных случаях увольнение сотрудников льготной категории является незаконным.

При незаконном увольнении можно подать жалобу на работодателя по бесплатному телефону 800-707-88-41 в Роструд. Все обращения граждан принимаются анонимно.