Увольнение в карантин

Принимая во внимание сложившуюся ситуацию и логическое снижение прибыли, работодатели пытаются оптимизировать расходы на сотрудников или сократить количество сотрудников путем перехода на режим удаленной работы.

Невозможно уволить сотрудников под предлогом кризиса, вызванного коронавирусом.

Изоляция не является хорошей причиной для вашего работодателя уволить вас. У работодателя должна быть веская причина для увольнения. Например, прогулы или несоответствие работы. Если нет причин, предусмотренных законом, или по другим причинам, то в нынешних обстоятельствах работодатель не имеет права инициировать процесс увольнения.

По инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 Закона Российской Федерации о труде, трудовой договор может быть расторгнут:

• Ликвидация или прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей;
• Сократить количество сотрудников или персонала;
• Неквалифицированные должности или рабочие места сотрудников из-за недостаточной квалификации подтверждаются результатами сертификации;
• Изменить право собственности на имущество организации (связано с лицом, ответственным за организацию, агентом и главным бухгалтером);
• Если работник подвергается дисциплинарному взысканию, он будет неоднократно не выполнять свои обязанности без обоснования трудовых отношений;
• Сотрудники серьезно нарушают трудовые обязанности;
• Работники, которые не работают на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• Алкоголизм (наркотическое, токсическое) состояние работника на работе;
• Раскрытие охраняемых законом секретов (государственных, коммерческих, должностных лиц), которые сотрудники знают при выполнении своих трудовых обязанностей;
• Согласно закону, работник был признан виновным в краже, коррупции, вандализме или порче (на рабочем месте);
• Сотрудники нарушают требования по охране труда, что приводит к несчастным случаям на производстве, несчастным случаям, стихийным бедствиям или реальным угрозам, которые умышленно вызывают такие последствия;
• Учитель совершил неэтичное поведение, которое несовместимо с продолжением работы в сфере образования;
• Работодатели теряют доверие из-за преступного поведения работников, которые непосредственно обслуживают валюту или товарную стоимость;
• При подписании трудового договора, работник представил фальшивые документы.

Если работодатель решает уволить вас по причинам, не указанным в трудовых правилах,

вы имеете право обратиться в надзорный орган, то есть в прокуратуру отдела инспекции труда. Вы также можете оспорить незаконное увольнение, возместив средства за непреднамеренное отсутствие и дни неденежных потерь