Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Предисловие

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Что говорит закон.

Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ. Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.

Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

Мнение автора.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой «Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Обратите Внимание

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.