Гарантии в трудовом законодательстве в период пандемии – что нужно знать?

Может ли работодатель уволить работника в период пандемии?

Неоднократно Правительство выступало с предостережением к работодателям, которые увольняют своих сотрудников или сокращают заработную плату своим сотрудникам в период пандемии. Так в том случае, если работодатели проигнорируя заявления Правительства и Президента начнут увольнять сотрудников, то возможно их будут ждать такие последствия как проверки со стороны правоохранительных органов и огромные штрафы.

Однако даже в этой ситуации никто не запрещает уволить работника по его личной инициативе или по соглашению сторон. Руководителям предприятий необходимо получить письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию, издать приказ о расторжении с ним трудового договора, произвести окончательный расчёт с сотрудником в его последний рабочий день.

Снижение оплаты труда

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 установлено, что работникам необходимо сохранить заработную плату за нерабочую неделю, невзирая на то, что работать они не будут.

Работодатели в соответствии с законом не вправе своим личным решением снижать размер зарплаты работников. Оплата труда является определенным условием трудового договора, и соответственно по общему правилу изменить его можно только по соглашению сторон, данная норма закреплена в статье 72 ТК РФ. Если на Вас как на сотрудников работодатели оказывают давление и снижают оплату труда, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру.

Некоторые работодатели считают, что вправе снижать заработную плату ссылаясь на статью 74 ТК РФ. Данная норма позволяет изменять трудовой договор только в том случае, если имеются организационные или технологические изменения, которые не позволяют сохранить прежние условия. Если организация будет ссылаться на тяжелое материальное положение, данные обстоятельства не могу рассматриваться как организационные и технические изменения и не могут быть расценены как основания для снижения заработной платы работников.

Можно ли пойти в отпуск раньше определенного срока?

По заявлению работника и с согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) может быть перенесен на удобное для работника время. Определенно для сегодняшней ситуации в стране, для многих работников это один из оптимальных гарантий сохранения своей работы. Но конечно же необходимо также помнить, что работодатель обязан выплатить работнику отпускные до начала отпуска, а именно за три дня до начала, данная норма закреплена в статье 136 ТК РФ.

Что делать работодателю, если организация заморозила работу?

В таком случае самым оптимальным решением будет объявление и оформление простоя, то есть временное приостановление деятельности компании по ряду экономических, организационных причин. Порядок оформления простоя регламентируется ч.4 ст.72.2 ТК РФ. А статья 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты труда работников в период простоя, оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника.