Заработная плата во время карантина.

Права работника и обязанности работодателя во время карантина.

В статье приведен пример об оплате нерабочей недели, которая попала на конец марта и начала апреля.

Так же оплата должна проводиться и далее.

Карантинные каникулы

Для снижения скорости распространения коронавируса президент РФ объявил нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работниками заработной платы (Указ президента РФ от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней»).

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, продолжают работу организации жизнеобеспечения, транспорта, непрерывного производства, органы власти всех уровней (п. 2 Указа). Работники больниц и аптек, магазинов продовольственных и непродовольственных товаров первой необходимости, коммунальных, аварийно-спасательных

и курьерских службы, СМИ выполняют свои обязанности.

Как заплатят

Минтруд РФ разъяснил, что наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Сдельщикам вознаграждение должно быть оплачено в размере, определяемом локальными нормативными актами (п. 1 Рекомендаций Минтруда от 26 марта 2020 года работникам и работодателям в связи

с Указом президента РФ). То есть, сидя дома, работник получит зарплату

в полном объеме, как если бы регулярно продолжал находиться на своем рабочем месте. Денежные средства выплачиваются за счет работодателя.

Важно! Нерабочие дни не относятся к выходным и нерабочим праздничным дням. Поэтому тем, кто будет трудиться в этот период, оплата производится в обычном, а не повышенном размере

(п. 3 Рекомендаций).

Так что работающие в условиях угрозы заражения и находящиеся дома на самоизоляции получат одинаково. Конечно, работодатель может произвести оплату в двойном размере за свой счет, но в текущей непростой ситуации на это надежды мало.

Вынужденный простой

В связи с эпидемией коронавируса прекратили свою работу кинотеатры, фитнес-центры, кафе и рестораны. Многие организации отправили своих работников на простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Важно! Время начала и окончания простоя оформляется приказом,

с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Размер оплаты времени простоя зависит от причин его возникновения. Эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией 2019-nCoV, является обстоятельством, не зависящим от работника и работодателя. Поэтому оплата за этот период должна составлять не менее

2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Важно! Нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля не может быть объявлена простоем.

Например, сотрудник отправлен приказом на простой с 20 марта по

10 апреля. За пределами «президентской» нерабочей недели, с 20 по

29 марта и с 5 по 10 апреля, ему должен быть оплачен простой в размере 2/3 оклада. Но «карантинные каникулы» работодатель обязан оплатить

в полном размере.

Отправляют в отпуск «без содержания»

Многие работодатели возмущены необходимостью оплачивать «президентские выходные» за свой счет. Некоторые, в условиях резкого падения доходов из-за пандемии, просто не имеют финансовой возможности этого сделать. Поэтому многим работникам в добровольно-принудительном порядке предлагается написать заявление на отпуск — ежегодный или без сохранения заработной платы.

Важно! Работодатель не имеет права отправлять работника

в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

Что касается ежегодного отпуска — здесь все зависит от очередности, указанной в графике отпусков. Если по графику вы должны уйти на отдых в марте (апреле), требование работодателя абсолютно правомерно.

В случае если в графике указан другой срок, то оформление ежегодного отпуска возможно только с вашего согласия (ст. 123 ТК РФ).

Кто работает дистанционно

Многие работодатели перевели своих работников на дистанционный режим работы. Уход на удаленную работу возможен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Удаленная работа оформляется дополнительным соглашением

к трудовому договору или приказом. В документе прописываются все нюансы выполнения трудовой функции, оплаты, контроля. При сохранении объема работы зарплата должна оставаться на прежнем уровне.

Сотрудники, работающие дистанционно, имеют право на продолжение удаленной работы в период «карантинных каникул». При этом необходимо соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике распространения 2019-nCoV (п. 3 Дополнения

к Рекомендациям).

Важно! В период действия Указа президента РФ переход на удаленную работу допускается оформить путем обмена электронными документами. В последующем необходимо будет оформить дистанционный режим работы в установленном ТК РФ порядке.

Что будет с уже оформленным отпуском

Как следует из Рекомендаций Минтруда (п. 2), если работник находится

в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Формулировка, которая озадачила многих экспертов.

Вероятнее всего, поступать необходимо следующим образом. Поскольку отпуск не продлевается, работник обязан выйти на работу в соответствии с приказом. Если выход на работу попадает на период с 30 марта по

3 апреля, за указанные дни уже начисляется зарплата. Дни отпуска, попавшие на «президентские» выходные, работник сможет отгулять позже в срок, согласованный с работодателем. Перерасчет отпускных производиться не будет.