Отправляют в отпуск за свой счет: что делать

Из за введения карантина, работодатели стали откладывать выплату заработной платы, урезать её размер, отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Однако стоит понимать что отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя незаконно.

Фото: открытый источник

Выйти в неоплачиваемый отпуск работник может только по личной инициативе. Если работодатель принуждает работника оформлять отпуск за свой счет, он тем самым нарушает его права. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ.

За нерабочую неделю, объявленную президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме.

Для законного снижения заработной платы работодатель может объявить простой в организации с последующей выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников организации.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения: не оплачивается по вине работника по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада.

Для защиты прав работник может обратится в трудовую инспекцию, а так же подать заявление в суд или жалобу в прокуратуру.

Сервис для жалоб работников

⠀

• В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников можно использовать систему электронных сервисов "Онлайнинспекция. Рф". Для этого на портале Роструда "Онлайнинспекция. Рф" создан специальный сервис "Коронавирус: горячая линия".

⠀

• Также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

⠀

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом "Получить консультацию" и выбрать рубрику "Коронавирус: горячая линия".

⠀

• Воспользовавшись сервисом "Сообщить о проблеме", работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале "Госуслуги", а затем заполнить форму обращения. Заявление автоматически направляется в Государственную инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения работников.