Работодатель больше не будет оплачивать больничный и декретный отпуск сотрудника
В России готовятся кардинально изменить систему оплаты больничных листов, декретных отпусков и иных социальных выплат. Уже в следующем году обязанность по этим выплатам планируется переложить от работодателя – на плечи фонда социального страхования.
Инициаторы реформы считают, что это позволит снизить конфликты между руководством организаций и их сотрудниками, которые нередко боятся лишний раз уйти на больничный, беременным женщинам не придется скрывать свое положение при трудоустройстве, а декретные они смогут получить, даже если предприятие обанкротилось.
Что касается оплаты больничного в настоящее время, то размер его зависит от стажа. Если он менее полугода, больничный начисляется исходя из МРОТ, если менее 5 лет – 60% от заработной платы, если менее 8 лет – 80%, и 100% оплату больничного листа получат те, чей трудовой стаж более 8 лет, а также те, чей больничный связан с отпуском по беременности и родам, производственной травмой или профессиональным заболеванием. Однако максимальная сумма выплат зависит от того, какой предел больничных был установлен за последние 2 года.
За работодателем останется лишь обязанность перечислять взносы за своих сотрудников в фонд социального страхования. Необходимым условием для получения соответствующих выплат служит официальное трудоустройство, поскольку отчисления производятся только с «белой» заработной платы. Наиболее благоприятным образом нововведение скажется на малых и средних предприятиях. Пилотный проект уже запущен в тестовом режиме в нескольких регионах России.
