Увольнение по сокращению штата

Сокращение штата считается более выгодным для работника способом увольнения, что является одним из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
.

Как сокращают работника:

1. Работодатель уведомляет работника о сокращении за 2 мес. до увольнения, персонально и под роспись (ст. 180 ТК РФ).

2. В течение этих 2-х месяцев работодатель предлагает все имеющиеся в данной местности вакансии, в том числе низкооплачиваемые.

3. Если работник по соглашению сторон увольняется раньше 2-х мес, тогда работодатель должен выплатить средний заработок за оставшийся период.

4.Работнику работающему в районе Крайнего севера, положено выходное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработков, если не найдет работу (по России - до 3-х мес).

5.Выходное пособие за первый месяц выплачивается в любом случае в день увольнения, а следующие - если работник не найдёт другую работу. Причём за последние 3 месяца требуется решение службы занятости, на учёт которой надо встать своевременно.

6.В последний день увольнения работник должен получить трудовую книжку и окончательный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск+выходное пособие за один месяц).

7. В течение 14-ти дней после увольнения работнику надо встать на учет в службе занятости.

Сейчас на учет безработному можно встать дистанционно и без справок. Встать на учет, можно, если уволились по любой причине (по собственному, по соглашению, по «статье» и тд).

Кого нельзя сократить:

• Нельзя сократить беременную женщину,
• мать с ребенком до 3-х лет,
• одинокую мать с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или мать малолетнего ребенка до 14 лет (ст. 261 ТК РФ).

Также при сокращении преимущественное право на оставление на работе есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Если процедура была нарушена, то увольнение можно оспорить через суд.