Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб. Сумма не смешная, от такого размера пособия остается только плакать. А ведь у работников есть дети, которые хотят есть, кредиты, которые тоже нужно платить.
Негативные последствия неофициального трудоустройства
«Чёрная» зарплата и отношения без трудового договора имеют следующие последствия для работника:
- не оплачиваются больничный, декрет и отпуск;
- возможны переработки;
- не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже;
- могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты;
- нет материальной компенсации за травмы на производстве.
Как видите, негативных последствий для работника очень много. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, вы становитесь законодательно не защищенными.
Что можно сделать в случае, если неофициального работника уволили без соответствующих выплат, чтобы защитить права таких граждан
Первый вариант
Разобраться без суда. Попробуйте поговорить с начальством, придите к компромиссу: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для вас важнее. Работодателю не хочется судебных разбирательств, проверок трудовой инспекции, правоохранительных органов, оплаты штрафов.
Проще решить вопрос с работником мирно.
Если же руководитель стоит на своём, то пригрозите жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.
Работодатель может сказать, что впервые тебя видит, однако проверок от налоговой ему точно не избежать.
Если первый вариант не срабатывает, тогда остается обращаться в суд.
Второй вариант
В российском законодательстве нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права. Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом. В суде будет сложно доказать сам факт трудовых отношений. Для того чтобы идти в суд за защитой своих прав, нужно собрать доказательства трудовых отношений, без таких доказательств дело в суде не выиграть.
В этом случае вам помогут
1. Коллеги.
Поговорите с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в вашу пользу. Н,о скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении, и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.
2. Выписка по банковскому счету
Если работодатель регулярно переводил на вашу карточку одну и ту же сумму, то выписка по банковскому счету поможет в суде доказать факт оплаты за выполненную работу.
3. Смартфон
В телефоне может сохраниться переписка с руководителем, которая также послужит доказательством в суде.
Так, в одном из споров об установлении трудовых отношений "распечатки в социальной сети "ВКонтакте" с нотариально удостоверенными скриншотами с интернет-страницы" были одними из доказательств, на основании которых суд удовлетворил требования работника (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу № 33-6786/2018).
Такими же надлежащими доказательствами суд может посчитать "скриншоты из социальной сети Instagram****", "электронную переписку и аудиозапись голосовых сообщений в группе, созданной работодателем в мессенджере "WhatsApp", в которой стороны обсуждали расписание приема клиентов для проведения процедуры массажа, график работы, порядок и размер выплаты заработной платы за произведенные сеансы массажа" (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2018 по делу № 33-7850/2018).
В настоящее время существует достаточно обширная и разнообразная судебная практика по трудовым спорам, в которых в качестве тех или иных доказательств используются данные из социальных сетей или мессенджеров.
Переписка работника и работодателя в спорах об установлении факта трудовых отношений должна свидетельствовать не только о том, что такой работник принят на работу именно к этому работодателю, но и что:
- работник допущен к выполнению заранее определенной трудовой функции;
- работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им;
- работнику был определен конкретный размер заработной платы, которую он будет получать за свой труд.
4. Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывали своей рукой
Если доказательства собраны в виде скриншотов, лучше заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться.
Итак, если доказательства собраны, можно обращаться с исковым заявление в суд со следующими требованиями:
- установить факт трудовых отношений;
- оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
- взыскать зарплату и компенсацию за её задержку;
- выплатить компенсацию за моральный ущерб;
- взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения;
- взыскать судебные расходы при составлении иска юристом.
Доказать размер заработной платы можно выпиской по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку, показаниями бухгалтера, скриншотом с вакансией от компании.
Если не можете предоставить такие доказательства ‒ предъявите статистику с сайтов о заработной плате специалиста на такой же должности.
Помните, факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом согласно ст. 56 ГПК РФ, однако если такие доказательства, подтверждающие факт установления зарплаты, не предоставить суду, то задолженность по заработной плате может быть взыскана исходя из размера минимальной оплаты труда.
Мнение автора
Доказать факт трудовых отношений возможно, если у вас собраны соответствующие доказательства.
Помните: неофициальное трудоустройство выгодно работодателю, а для работника всегда оборачивается печальными последствиями. Зарплата в конверте – это не только старость без пенсии, но и безработица без пособия.
Всё бы ничего, если бы не стоимость данной услуги нотариуса.
Потенциальный безработный вряд ли решится на такие траты.
И на сколько я помню фиксация доказательств таким способом возможна только из общедоступных публичных источников сети, которые не защищены паролем.
Это очень сложная категория дел. Веду сейчас такой процесс.
1. Коллеги под страхом увольнения в суде щебечут, как велел работодатель.
2. Все сведения о работнике удалены из компьютерных систем работодателя.
3. Сторона работодателя изготавливает любые необходимые по деле документы. В т.ч. и "задним числом".
4. Экспертизы документов и компьютерных систем не всегда дают однозначный ответ и стоят непомерно дорого. У человека, лишившегося работы, и так нет средств.
Приходилось, но на себя. Зато в золоте ходила и в шампанском купалась.
При такой активной фискальной системе выявить работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора с работниками, не составило бы никакого труда.
Из-за бездействия надзорных органов работодатели превратились в царьков, которым никакой закон не писан.
Согласна.
Врагов не там ищете. Были бы разумные зарплатные налоги-не было бы серых зарплат! Все вопросы к руководству страной.
Данил из Миасса! Зарплатные налоги составляют 25,%-30,2 % на зарплату работающего во все фонды (ПФ,ФСС, МС). Это не так много. А вся прибыль работодателя получается трудом работников. Получается, что работники не заслужили своей зарплаты и отчислений? Да,работодатели ведут себя как царьки, а работники для них рабы. Надо ужесточить наказание за неофициальную работу.
Любовь Ильинична из Липецка
.
Про не так много-это прям как у Владимира Владимировича
.
По его мнению у Россиян самые низкие ставки налогообложения (13%)
.
Он про это часто рассказывает из ТВ
.
При этом наличие кучи других налогов, акцизов и прочего просто умело замалчивается.
Бизнес в России при существующем налогообложении просто утопия к сожалению, отсюда и растут ноги у проблемы с серыми зарплатами.
У меня когда ПФР показывает рекламу по ТВ на счет того, что "хороший директор без пенсии не оставит" одно желание-разбить телевизор.
Без пенсии оставит или не оставит "директор" это еще не известно, а вот государство часть населения не доживжших до пенсионного возраста поднятого президентом оставило уже, остальные получают пенсию сами знаете какую (на ЖКХ). ,
Тема злободневная, есть о чем много сказать. Особенно много работодателей с мошенническими схемами приема на работу в такси. В смысле, взять на работу, но так, чтобы и не платить. Некоторые даже заставляют оформить ИП. Берут водителя, платят первых 2 месяца зарплату, потом заставляют оформить ИП, оформляют его, как бы он берет в аренду машину, открывает он свой счет на ИП, куда ему компания должна перечислять деньги (с которых будет потом взиматься налог, естественно с его ИП), и перестают платить. Возит-то водитель по безналичному расчету, деньги за услуги идут на счет компании. Человек работает месяц, другой - денег нет ни на его счет, ни наличными. Обещания, выплатить-да, вот маленечко надо подождать. Сколько человек может ждать? В результате уходит сам. Остается один на один со своим ИП, которое ему ни к селу, ни к городу, и пустым счетом в банке. А ушлая компания нанимает следующих и следующих. Такая у них вереница дармовых водителей и отчетность без налогов на зарплату водителей, они же все ИП. Да много можно писать, но трудно найти порядочных работодателей. Ходить по судам ни денег, ни веры нет. Я знакома с таким водителем, поэтому и написала.
Где здесь мошенническая схема? Делают ИП для другого, чтобы снять ответственность с себя, а не обмануть государство.
Денег за работу не платят от слова совсем. Что здесь не понятного? Водитель возит по безналу, вся выручка поступает на счет компании. На руки ничего не получает и ему не перечисляют причитающуюся зарплату. Только пользуются им, пока тому не надоест.
В каком такси у нас возят по безналу? Вы хоть в курсе, как оплачивают на счет компании? Если это ИП, перечисляют на счет ИП, а такси берет свой процент. Если вы думаете, что вам компания должна все на блюдечке выложить, то глубоко ошибаетесь. Открывайте свое такси, вкладывайте по 1 млн каждую неделю, а потом пишите.
Вам хватает и по 1 млн. каждую неделю выкладывать (не знаю уж кому) и таксопарк менять раз в квартал, скоро и ваши мошеннические схемы вскроются. Вот соберутся бестолковые таксисты и выведут вас на чистую воду.
Надо только адвоката толкового нанять.
Правильно, так и должны его процент отдавать, но не отдают. В том-то и дело.
Бестолковым таксистам, и 5 000 жалко платить.
Жадность фраера сгубила... А Ленин сказал: "Делиться надо"
К сожалению практически весь народ готов на любые мошеннические схемы, а ругаем почему то только власти. Наверное китайцы дисциплинированные оттого, что там не отменена смертная казнь. Может быть с китайцев пример взять?
..Что можно сделать в случае если неофициального работника уволили без соответствующих выплат, чтобы защитить прав таких граждан...
Ничего по факту не возможно сделать. Ни готов наш человек защитить свои права.
Человек, может, и готов был бы. Но вот, когда мой брат уволился с работы (как бы официальной) ни одна организация, куда бы он не обращался-инспекция по труду, прокуратура, суд плюс судебные приставы-не смогла обязать его бывшего работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении. Про деньги уже не говорю.