Какие периоды сейчас не учитываются в связи с выходом на пенсию и почему

Пенсионное законодательство менялось не раз, но споры о трудовом стаже не утихали. К сожалению, довольно часто, после расчета трудового стажа в ПФР, трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось. Давайте выясним, какие периоды не подходят для стажа сейчас и почему.

1. Так называемые нестраховые периоды не учитываются в стаж для снижения пенсионного возраста на 2 года.

К ним относятся: отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, период ухода за престарелыми или инвалидами 1 группы и т. д.

Это периоды, когда человек не работал по уважительным, социально значимым причинам. Поэтому, как правило, закон допускает зачисление этого времени на пенсионное страхование (статья 12 Закона 400-ФЗ).

Но он не предусматривает включения этих периодов в стаж работы, что в настоящее время позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года (37 лет для женщин и 42 года для мужчин).

Только периоды работы и пособия по временной нетрудоспособности засчитываются в такой стаж работы (пункт 13 статьи 13 Закона 400-ФЗ).

2. Из стажа исчисления пенсий исключаются:

Во-первых, периоды не подтверждаются данными о занятости.

Согласно правилам, до того, как человек получает «зеленый страховой полис» - СНИЛС - от ПФР, его стаж фиксируется в документах, прежде всего, в соответствии с трудовой книжкой.

Однако ошибки, допущенные в свое время сотрудниками отдела кадров, могут «отреагировать» на сотрудника через много лет.

Например, ПФР могут не включать периоды работы в интернатуре, если в записи о трудоустройстве есть ошибки в написании ФИО, его владелец, никакие отпечатки не читаются, нет информации о переименовании компании и т. д.

Необходимо будет подтвердить стаж работы с помощью работодателя, из архива или в суде.

Во-вторых, периоды без уплаты страховых взносов.

Закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ с 2002 года вводит основное условие приема на работу в периоды работы - уплата страховых взносов. Поэтому в настоящее время возникает много проблем, поскольку работодатель по какой-то причине не выполнил свои обязательства перед ПФР.

Но я хотела бы обратить ваше внимание на два момента:

1) Верховный Суд Российской Федерации признал, что до 2002 года закон не требовал уплаты страховых взносов за зачет работы в общем стаже работы (кроме предпринимателей и других самозанятых).

Следовательно, исключение из периодов службы из-за отсутствия информации о доходах и взносах в личный кабинет является незаконным (см., Например, решение по делу № 83-KG13-13).

2) После 2002 года неуплата работодателем страховых взносов не может быть основанием для исключения из периодов работы.

Это решение было принято Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление № 9-П от 10.07.2007).

Но проблема до сих пор не решена до конца: если работодатель не представил информацию в ПФР о взносах, начисленных работнику, то эти периоды учитываются для стажа работы, а не при расчете пенсии, т. к. сумма взносов, которая в данном случае неизвестна.

3. В отношении льготной и досрочной пенсии не учитываются:

Во-первых, периоды работы, которые работодатель не присвоил специальному коду «стажа».

После выдачи СНИЛС всю информацию о стаже, в том числе и о льготном, ПФР берет только с личного счета сотрудника.

Поэтому очень важно, чтобы ваш работодатель своевременно представил код пособия, если вы подаете заявление на досрочную пенсию;

Во-вторых, периоды, начинающиеся в 2013 году, за которые работодатель не платил дополнительные премии за вредные условия труда своих работников.

Теперь они начинают исключать привилегированный трудовой стаж по этому пункту (в статье 30 Закона 400-ФЗ стоит такое условие);

В-третьих, периоды простоя. Они включены в страховой стаж, но не на льготных условиях - это прямо предусмотрено Постановлением № 516 (РФ РФ от 11.07.2002 г.).

Из-за этих ограничений становится все труднее получать льготный опыт работы.