256.2к
Мир меняется, и мы вместе с ним
Доброго времени суток, дорогие читатели!
Короновирус, пандемия, кризис, инфляция, регрессия мировой и внутренней экономики…
Сколько жутких слов мы услышали за последнее время, которые пророчат нам плачевное будущее и нищенское существование.
При этом в нашем обществе есть люди, которые делятся как минимум на два фронта. Есть те, кто поддается всеобщей панике, и страх перед неизвестным их заставляет опускать руки. А есть те, кто в это нелегкое время старается не только выжить, но и максимально адаптироваться к неблагоприятным условиям нового бытия.
Что радует лично меня: у меня есть работа в это нелегкое время, и есть стабильность. Повезло мне, что так удачно сложились у меня обстоятельства?
Думаю, да. Ибо я не планировала искать удаленного работодателя с конкретной целью – пережить эпидемию.
Я просто хотела работать дома, в кругу семьи, близких и любимых домашних питомцев.
Как выглядит моя работа? Ну, например, если мне звонит руководитель с целью обсудить со мной рабочие вопросы, то я лежа на диване, с ноутбуком на коленях, спокойно могу доложить ему рабочую обстановку и без промедления приступить к новой задаче, не тратя время на лишенную смысла суету.
Кто-то из вас, скорее всего, при этом подумал, что я всего лишь делаю вид, что работаю, а сама продолжаю смотреть любимый сериал или играть в "Варкрафт".
А вот и нет! Вообще нет. Не получится так делать, если вы реально работаете на результат, да еще и в задаче, у которой есть определенные сроки выполнения, не говоря уже про качество выполняемой работы.
Возможно ли так работать, не отвлекаясь на семейный быть и суету близких? Да, возможно.
Увы, но более того, это наша с вами на сегодня вынужденная реальность ввиду нынешних обстоятельств.
А все ли работники могут организовать свою работу так, как это делаю, например, я или мои коллеги?
Вот тут скажу вам честно, и многих я огорчу. К сожалению, не все.
Дело в том, что в нынешних обстоятельствах к удаленному формату работы нужно привыкнуть. «Офис» на некоторое (а возможно, и длительное) время станет для большинства из нас не доступен.
И тут остается два варианта: либо меняться вместе с нынешними обстоятельствами, либо жаловаться на судьбу и ждать спасение извне.
Лично нам повезло, что у нас изначально был опыт удаленной работы. И нам не нужно было тратить время на то, чтобы перевести бизнес «на удаленку».
У нас полностью белая компания. И у нас полностью отлажены кадровое делопроизводство (в т.ч. при помощи обмена электронными документами и ЭЦП) и иные HR-процессы.
И мы готовы делиться своими навыками с другими.
Я не скрою, что для нас этот опыт помогает развивать нам наши бизнес-интересы в выгодном для нас русле. Причем делаем мы это зачастую более успешно, нежели иные компании, в т.ч. и наши конкуренты. Зачастую многие компании и работники про удаленную работу и удаленный формат ведения бизнеса слышали лишь теорию, не сталкиваясь с практичной стороной вопроса.
Так вот, в этой статье я бы хотела вам показать
лидера нашей компании, где он подробно рассказывает о том, почему пришел к удаленному формату работы, как приспособил к этому наших сотрудников и как смог адаптировать под эту систему бизнес-процессы компании.Возможно, кому-то из вас эта информация пригодится, и вы почерпнете в этом контенте для себя что-то полезное.
Особенно эта информация будет полезна тем, кто только пробует себя в удаленном формате работы и бизнесе.
Приятного просмотра!
Дополнительные источники информации:
https://pinall.ru/forum/forum7/
С уважением и наилучшими пожеланиями!
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Сам - пенсионер, но дети работают по удаленке, с начало было непривычно, сейчас втянулись.
Спасибо вам за обратную связь!
Жизнь фрилансера — удивительный фильм, герой которого самостоятельно определяет сюжет, бюджет на съемки и уровень постановки.
Главное - результат, а on или оff - не имеет значения.