Больничный лист. Новые временные правила

В марте-апреле текущего года вышло несколько нормативных актов об утверждении временных правил оформления больничных листов в случае карантина: правила оформления листков нетрудоспособности, об особенностях исчисления пособий и осуществления выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и второго ребенка, правила назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам в возрасте 65 лет и старше.

Федеральным законом установлены временные, на период с 1.04.2020 про 31.12.2020, правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. Гарантирована выплата в размере не менее МРОТ за полный месяц тем гражданам, у которых расчетная выплата может оказаться меньше суммы минимальной оплаты труда. Таким образом, размер дневного пособия будет составлять МРОТ, деленному на количество дней в месяце, и умноженное на количество дней нетрудоспособности. Если сотрудник работает на условии неполного рабочего дня, то размер пособия должен быть рассчитан пропорционально к доле ставки. Гражданам, имеющим доход и стаж работы, позволяющий получать более высокое пособие по временной нетрудоспособности, расчет должен быть произведен, исходя из среднего заработка.

Граждане, прибывшие из заграницы, изолируются на 14 дней даже при отсутствии симптомов заболевания с выдачей больничного листа. Правила действуют с 20 марта по 1 июля 2020 года. Заявку на выдачу больничного листа можно подать на сайте ФСС. Вместе с заявкой предоставляется фото документов, подтверждающих выезд за рубеж. Заявление можно подать одновременно и на совместно проживающих работающих граждан.

Граждане от 65 лет и старше должны находиться в самоизоляции обязательной выдачей оплачиваемого больничного листа. Эти граждане обязаны были сообщить о самоизоляции работодателю и указать на необходимость получения электронного больничного листа. Расчет по таким больничным производится по общим правилам, указанным выше.

Оплата больничного будет произведена частями: после 7 дней нетрудоспособности и после закрытия больничного листа. Оплата производится за счет Фонда соцстрахования. Работодатель в выплате пособия не участвует, он обязан только передать сведения, необходимые для расчета.

Будьте здоровы!