Работающий пенсионер и изменения, которые его ждут

Президент объявил о продолжении "нерабочих дней" до 11 мая. Между тем неплохо посмотреть на изменения для работающих пенсионеров. Какие условия и какими из прав можно воспользоваться?

Пенсионера нельзя заставить работать, а зарплату платить должны

Указом 294 от 28 апреля 2020 г. Президент РФ объявил нерабочими днями 3 дня (с шестого по восьмое мая). На этот период за работниками сохраняется зарплата. Но вот вопрос: обязаны ли при этом работающие пенсионеры исполнять свои трудовые обязанности?

В Указе Президента перечислены организации, на которые не распространяется правило о нерабочих днях. Это медицинские, аптечные организации, непрерывно действующие организации и т.д.

Численность работников органов власти и государственных фондов на это время определяется приказом руководителя. Кроме того, главы регионов могут дополнить этот перечень и другими организациями, исходя из обстановки.

Но если пенсионер работает в организации, которая не подпадает под все эти исключения, то он имеет право не ходить на работу и получать при этом заработную плату.

Перевод на дистанционную работу допускается только с его письменного согласия. Правда, при чрезвычайных обстоятельствах работнику могут изменить условия работы и без его согласия, но не более чем на 1 месяц (ст. 72.2 ТК РФ). При этом расходы, которые он понес, должны ему возместить.

Дни 1 мая и 9 мая официально являются праздничными, а со 2 по 5 мая и с 10 по 11 мая признаны выходными. Это значит, что работающие освобождаются в этот период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

В отличие от «президентских каникул», праздничные и выходные дни должны оплачиваться в двойном размере, если работника вызовут в это время на работу.

Работающий пенсионер вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но только со своего согласия и по графику.

Досрочная «отправка» работников в отпуск на период нерабочих дней возможна только при согласовании изменений в графике отпусков между работником и работодателем.

Обратите внимание, что если отпуск выпадает на дни «президентских каникул», то он не продлевается. А вот если он совпадает с праздничными датами 1 и 9 мая, то продлевается на эти дни.

Что касается больничного, то согласно разъяснениям Минтруда отпуск не продлевается, если работник находился на карантине. Больничный ему оплатят, а вот отгулять потом отпуск, увы, не удастся.

Правило о продлении отпуска действует только, если работник оформлял больничный по причине заболевания (Письмо от 9.04.2020 г. N 14-2/В-393).

Кроме того, работающий пенсионер по закону может взять по своему усмотрению административный (неоплачиваемый) отпуск сроком до 14 дней.

Но только по своему желанию: работодатель не вправе отправить его в такой отпуск без письменного заявления. А вот получить сейчас два оплачиваемых выходных на прохождение диспансеризации не удастся.

Хотя по закону у работающего пенсионера есть такое право, но в связи с экстраординарной ситуацией Правительство приостановило проведение диспансеризации до конца этого года (Распоряжение от 21.03.2020 710-р).

Согласно последним разъяснениям Роструда, в период нерабочих дней работника могут уволить по его собственному желанию, в связи с сокращением штата или ликвидацией работодателя (но при соблюдении всех гарантий, предусмотренных ТК РФ).

По своей инициативе работодатель может уволить работника, если тот совершил дисциплинарный проступок. Но опять-таки, при условии, что он должен был исполнять свои трудовые обязанности в нерабочее время согласно действующим правилам.

В случае увольнения пенсионеру должны восстановить индексацию пенсии с 1-го числа следующего месяца. Вот только получить эти деньги по-прежнему можно не раньше, чем через три месяца после увольнения механизм восстановления так и не ускорили.

Пожаловаться на нарушение своих трудовых прав сейчас можно через специальный портал Роструда «Онлайнинспекция. Рф».

Источник:

https://ussurmedia.ru/news/940416/?from=14