Дистанционная работа.Можно ли уволить за пьянство дистанционного сотрудника.

Можно ли уволить дистанционного работника за пьянство

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.

Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

непосредственно на своем рабочем месте;

на территории организации;

на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств. К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ. Такой вывод следует из пункта 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, чтобы привлечь работника к ответственности за нахождение на работе в состоянии опьянения такое состояние должно быть подтверждено мед. учреждением либо по всем признакам засвидетельствовано окружающими. В случае дистанционной работы работодатель не имеет возможности ни освидетельствовать работника на состояние опьянения, ни зафиксировать самый явный признак опьянения — запах алкоголя. Остальные признаки опьянения — бессвязную речь, покраснение лица и т. п. — работник может объяснить, например, тем, что у него был приступ гипертонии. Поэтому привлечь дистанционного сотрудника к дисциплинарной ответственности за работу в состоянии опьянения, не получится.

При этом работодатель может применить к дистанционному работнику, который не выходит на связь в определенное время или не предоставляет отчеты о проделанной работе, если такие обязанности зафиксированы в его трудовом договоре, другие меры дисциплинарного воздействия. То есть привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Например, если в результате опьянения работник не выполнил поставленную задачу в срок — наказывать за неисполнение задачи.