Сокращения на работе в условиях самоизоляции. Что важно знать, чтобы не остаться в проигрыше

Принимая во внимание нынешние условия, бизнес пытается играть по правилам карантина.

•

Одни компании активно вводят и развивают удалённый формат работы.

•

Другие - начинают избавляться от сотрудников и чистить ряды.

•

Хорошо, если данный процесс носит законный характер, соблюдая интересы в том числе и трудящихся. А если нет? И как отличить?

•

Разбираемся.

Сокращение сотрудника в рамках режима самоизоляции - действие правомерное. НО!☝️ Только в том случае, если оно соответствует всем нормам законодательства.

•

Согласно ТК РФ, сокращение штата должно быть сопряжено со следующими действиями работодателя:

📌Издание приказа о сокращении штата.

📌Ознакомление увольняемого сотрудника под подпись с данным документом.

📌Уведомление об увольнении сотрудника минимум за 2 месяца до даты наступления увольнения.

📌Выплата заботой платы за все отработанные дни, а также неиспользованные дни опуска.

📌Выходное пособие в размере среднего заработка.

📌Компенсацию на время трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы (ст. 178, ч.3 ТК РФ).

📌Еще одну компенсацию, если сотрудник так и не смог найти работу за 2 месяца, встав при этом на учёт в центр занятости в двухнедельный срок с даты увольнения.

•

Иными словами, если работодатель в начале мая прислал вам документы о сокращении, где датой прощания стоит начало июля, а от выплаты денежных средств он не отказывается, его действия правомерно, как бы это ни было печально.

•

Но если под "сокращением" ваш работодатель понимает написанное вашей рукой заявления по собственному желанию сегодняшним днем и робкое прощание без доли надежды на положенные в течение 2 ух месяцев выплаты - ни о какой законности тут и речи не идёт. Смело идите в бой и требуйте, чтобы с вами обошлись в соответствии со статей 180 ТК РФ.

•

Не согласны? Отвечайте, что готовы прощаться только на законных основаниях, а в противном случае будете совсем не против побеспокоить Трудовую инспекцию.

•

Но, как и всегда, желаю вам с этим не столкнуться!

•

Берегите себя!