Последние изменения, которые коснулись работающих пенсионеров

Стоит признать один грустный и несправедливый факт: подавляющее большинство работающих пенсионеров вынуждено продолжать заниматься трудовой деятельностью, на старом или новом месте, вовсе не потому что руководители, ценя накопленные опыт и навыки, предлагают им самые лучшие условия, а потому, что на назначенную пенсию иногда бывает сложно обеспечить себя даже самым необходимым, и нужен дополнительный источник дохода.

Проблема организаций и работающих пенсионеров

И работодателей более чем устраивало такое положение вещей – работники пенсионного возраста согласны на заработную плату, на которую вряд ли согласится обладающий теми же навыками работник, не имеющий пенсионного обеспечения, но которому необходимо кормить семью. К тому же пенсионеры зачастую подходят к выполнению работы более ответственно.

Но, в связи с последними событиями, работающие пенсионеры перестали быть для организаций дешевой рабочей силой – в условиях пандемии законодательство возлагает на работодателя дополнительные обязанности по обеспечению безопасности данной категории граждан. С большей долей вероятности срок оплачиваемого пребывания дома для работающих пенсионеров продлят значительно больше, чем для остальных сотрудников, что, конечно же, для работодателя крайне невыгодно.

Сами же организации, переживая не лучшие времена, стремятся к сокращению расходов, и вспоминая строчку из песни Игоря Саруханова «Дорогие мои старики», начинают думать, как сократить расходы на содержание работников, начиная именно с этой категории. Что же в защиту пенсионеров может ответить законодательство?

Отпуск

У работающего пенсионера, как и у любого другого сотрудника, имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику, и по своему согласию. Но работодатели поспешили отправить работников в ежегодный отпуск на время «президентских каникул», зачастую забыв согласовать с ними изменения в графике.

Дело в том, что нерабочие праздничные дни, не учитываются во время отпуска. А выходные дни, которые были объявлены в связи с угрозой распространения коронавируса, отпуск не продлевают.

Работнику крайне невыгодно идти в оплачиваемый отпуск на время вынужденных выходных, и он не обязан давать свое согласие. Если оказывается давление, есть повод обратиться с жалобой в

Федеральную службу по труду и занятости (это можно сделать через официальный портал).

Когда пенсионер не будет работать, но продолжит получать зарплату

В соответствии с указом Президента от 28 апреля 2020 года № 294, дни 6, 7 и 8 мая объявлены выходными (кроме важных для жизнеобеспечения профессий, которые перечислены в данном документе), с сохранением зарплаты. Государственные фонды и органы власти определяют количество выходящих на работу в эти дни сотрудников самостоятельно. Руководство субъектов может расширять список на свое усмотрение.

Если пенсионер трудится в организации, которая не подпадает под данные исключения, он не будет работать в этот период, но продолжит получать заработную плату.

Исключение может быть допущено лишь при наличии письменного согласия работника, или при чрезвычайных обстоятельствах (статья 72.2 ТК РФ).

Источник:

https://news.r-nk.com/