Роструд. Удаленная работа – порядок организации. Онлайн-инспекция труда

Роструд об организации работы

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разместила дополнительную информацию о недопустимости нарушения прав сотрудников, работающих в удаленном режиме. В большей степени это касается работодателей в целях недопущения ими нарушений трудовых прав своих сотрудников. Но и самим работникам это также желательно знать.

В частности, разъясняется, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель должен определить:

• порядок организации работы (график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому);
• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• издать соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому;
• ознакомить с данным приказом каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, и получить его согласие.

Во избежание в последующем трудовых споров работодатель также должен детализировать порядок организации работы:

• как доводить до сотрудника задания;
• как именно сотрудник должен отчитываться об их выполнении;
• разрешить вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей.

Вопросы предоставления работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе Роструд рекомендует отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Также Роструд разъяснил, что изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Отдельно Роструд указал следующее.

Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.

Электронный госинспектор труда

Еще на что следовало бы обратить внимание в последней информации Роструда, так это на проект "Онлайнинспекция. Рф".

Довольно полезный сервис, хоть и указывается, что работает в пилотном режиме. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, можно, например, обратиться с жалобой онлайн через этот сервис и получить мотивированный ответ.

Можно также провести самопроверку, т.е. выяснить, нарушаются ли трудовые права на вашем предприятии с помощью сервиса «Электронный инспектор», получив соответствующее заключение.

Можно ознакомиться с основными нормами и требованиями трудового законодательства, проверить ваш трудовой договор на предмет его соответствия нормам закона. Есть отдельные подрубрики, такие как:

• изменение трудового договора,
• прием на работу,
• прекращение трудового договора (увольнение),
• защита персональных данных,
• рабочее время,
• время отдыха,
• оплата труда,
• гарантии и компенсации,
• ответственность сторон трудового договора,
• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников,
• охрана труда,
• особенности регулирования труда отдельных категорий работников,
• защита трудовых прав работников,
• обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций,
• коллективные переговоры.

Имеются отдельные сервисы о правовой поддержке граждан предпенсионного возраста, памятки по трудовым права и обязанностям.

Сможет ли на деле помочь онлайн-инспекция, время покажет.

При публикации использовалась информация

Подробнее ➤,

https://онлайнинспекция. Рф/