Незаконное увольнение, пример искового заявления в суд.

Добрый день уважаемые читатели и гости моей страницы.

Сегодня хочу затронуть тему, которая касается трудовых споров и их урегулирования.

В наш непростой век, где начальники пытаются всячески обмануть работников, где существует множество мнений по поводу применения статей Трудового Кодекса РФ, помогу разобраться вам с одним интересным вопросом.

Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ о признании увольнение незаконным, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе?

Отвечаю на данный вопрос:

Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.

Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли, работником требование о восстановлении.

Органы надзора за надлежащим исполнением трудовых прав.

К числу специально уполномоченных государственных органов и инспекций, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относятся:

-органы федеральной инспекции труда (ст. 354-365 ТК РФ);

-федеральные надзоры России:

а) федеральный орган исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности (ст. 366 ТК РФ);

б) федеральный орган исполнительной власти по надзору за ядерной и радиационной безопасностью (ст. 369 ТК РФ).

Приведу пример искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула:

В _____ (наименование суда) суд

Истец: _____ (Ф.И.О.)

адрес: (место проживания)

Ответчик: _____ (полное наименование организации

работодателя с указанием

организационно-правовой формы

или Ф.И.О. для работодателя-

физического лица)

адрес: (место нахождения)

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

"__" _______ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от "__" _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) "__" _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С "___" _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от "___" ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен "___" _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "___" _______ года (или не выдали). "___" _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя - ответчика) при увольнении "___" ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с "___" ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);

2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с "___" _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;

3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:

1. Исковое заявление *;

2. Трудовой договор от "__" ______ года;

3. Должностная инструкция, утвержденная "___" ______ года;

4. Приказ о приеме на работу N ___ от "___" _______ года;

5. Приказ об увольнении N ___ от "___" _______ года;

6. Справка о доходах от "___" ________ года;

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с "___" ______ года по "__" ______ года;

8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ Дата: "__" ________ года