Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами закреплено в трудовом кодексе РФ

Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами закреплено в главе 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. 24.04. 2020) (представлен фрагмент документа).

Согласно ст. 370. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюз о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового кодекса и трудовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Межрегиональное и территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

1) беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены их профсоюза или профсоюзов, для проверок соблюдения трудового кодекса и иных нормативных правовых актов трудового права, законодательства о профсоюзов, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

2) контролировать соблюдения работодателями трудового законодательства и правовых актов трудового права; проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей о состоянии условий и охраны труда, о всех несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях; защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); приостанавливать работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

4) направлять работодателям представления об устранении нарушений трудового кодекса; осуществлять проверку условий и охраны труда; участвовать в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов и др..

Ст. 371 Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюза

В этой статье описывается, что работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюза, предусмотренных ТК РФ.

Ст. 372 Порядок учета мнения выборного органа первичного профсоюза при принятии нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный профсоюз, представляющий интересы большинства работников.

Профсоюз не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичного профсоюза не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним или обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичного профсоюза работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичного профсоюза в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Спасибо профсоюза за то, что вы есть!