Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление.

Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда писали заявление об увольнении, но в силу ряда причин руководитель не подписывал заявление на увольнение. К примеру, Вы нашли новую работу, и Вас ждут уже на новом месте, а Ваш начальник не хочет Вас отпускать, так как работать некому и замену найти не может. Каждый раз, когда Ваше заявление приносят работодателю, он его выкидывает. И не подписывает, и не возвращает обратно. При личной беседе говорит, что заявление не подпишет, что нужно работать дальше.

Проставление какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является обязательным. Если руководитель не подписывает заявление, то работник, может отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. При этом в случае отправления заявления по почте дату увольнения в заявлении рекомендуется указать с учетом времени доставки письма.

Что говорит закон.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. То есть со своей стороны работник обязан предупредить работодателя о дате и основании увольнения, а работодатель, в свою очередь, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При этом проставление какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

В указанной ситуации формой предупреждения может являться отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Составив опись вложения, работник будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.

Поступив так, работник по истечении двухнедельного срока вправе прекратить работу. В последний день ему должны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет: в частности, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая ему положена.

Нужно помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Поэтому в случае отправления заявления по почте дату увольнения в заявлении рекомендуется указать с учетом времени доставки письма.

Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению по собственному желанию. Если работодатель будет продолжать отказывать вам в увольнении по собственному желанию, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Мнение автора

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является незаконным и противоречит нормам трудового законодательства.