За время эпидемии зарплата уменьшилась у 45% россиян

Служба исследований hh.ru опросила с 24 по 29 апреля более 4500 соискателей о том, каких перспектив они ждут на своей текущей работе и какие у них самих планы.

Мы попросили участников опроса ответить, что произошло с их зарплатами с начала эпидемии коронавируса. Вот какие ответы мы получили:

Зарплата увеличилась — 1%;

Зарплата не изменилась — 44%;

Зарплата уменьшилась — 45%.

Затруднились с ответом 9%.

Больше всего тех, кто заявил о снижении зарплаты, оказалось среди респондентов из сфер продаж, искусства и массмедиа, топ-менеджеров, начинающих специалистов и представителей маркетинга и PR.

Также мы спросили респондентов, есть ли, по их ощущениям, риск того, что им снизят зарплату в ближайшее время. Оказалось, что такого сценария ожидают 36% опрошенных, а у 44% нет таких ощущений:

Да, такой риск точно есть — 9%;

Да, такой риск, скорее всего, есть — 27%;

Нет, такого риска точно нет — 14%;

Нет, такого риска, скорее всего, нет — 30%.

Затруднились ответить 21% опрошенных.

Выше всего ожидания снижения зарплат у представителей сферы управления персоналом (к ней относились 50% выбравших варианты «такой риск точно есть» и «такой риск, скорее всего, есть»), юристов (48%), маркетологов, специалистов по рекламе и PR (41%) и специалистов по продажам (40%).

Наибольшая доля уверенных в том, что снижения зарплаты дальше точно или, скорее всего, не произойдет, оказалась cреди тех, кто только начинает карьеру (51%), представителей сферы ИТ и телеком (50%), производства (48%), маркетинга и PR (46%), бухгалтерии и финансов, а также топ-менеджеров (по 45%).

Мы спросили участников опроса, хотели бы они сменить место работы в ближайшее время. Ответы распределились так:

Однозначно да — 36%;

Скорее да — 43%;

Скорее нет — 8%;

Однозначно нет — 4%.

Затруднились ответить 10%.

Желающих поменять работу больше среди тех, чья зарплата за время эпидемии уменьшилась (из них хотели бы найти другое место 86%), чем среди тех, чья зарплата не изменилась (76%), хотя разрыв не очень существенный — 10%.

Также доля желающих поменять в скором времени работу оказалась заметно больше среди тех, кого перевели на удаленный формат (а таких было больше половины участников опроса — 52%), после чего у них ухудшились отношения с руководством:

Желают поменять работу из тех, у кого после перевода на удаленку ухудшились отношения с руководством, — 97%;

Желают поменять работу из тех, у кого после перевода на удаленку улучшились отношения с руководством, — 68%;

Желают поменять работу из тех, у кого после перевода на удаленку не изменились отношения с руководством, — 75%.

Заметим, что об ухудшении отношений с руководством после перехода на удаленную работу во время эпидемии заявило совсем не много респондентов — 16%. У большинства (72%) на отношениях с руководством удаленка никак не сказалась, а у 4% отношения даже улучшились.

В разрезе профобластей больше всего желающих поменять работу в ближайшее время оказалось среди представителей сферы управления персоналом и юристов (по 91%), а меньше всего — среди представителей медицины и фармацевтики (58%), искусства, развлечения и массмедиа (65%).

Источник: Подробнее ➤