Социальное страхование лиц, работающих на основании гражданско-правового договора

Продолжаем тему гражданско-правовых договоров, заключаемых вместо трудовых, начатую ранее. В комментарии одним из читателей был сделан вопрос: уплачтваеются ли таким "работодателем" страховые взносы и какие именно. Вот и попробуем разобраться.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не является настолько беззащитным, как кажется на первый взгляд. Но ему очень важно знать, на что он имеет право в случае чего.

Надо сказать, что страховым взносам посвящено немало нормативно-правовых актов.

Но что это вообще такое?

Ответ даёт Налоговый кодекс в п. 3 ст. 8:

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как видно, существует несколько видов социального страхования.

Так, федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", устанавливает в статье 5:

"Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы".

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Как видно из 1 статьи указанного закона, очень важно, чтобы договор включал в себя пункты о выплате страховых взносов. Особенно стоит отследить этот момент лицам, выполняющим потенциально опасные работы, например, строитэльные.

Лица, работающие на основании гражланснско-правовых договор подлежат обязательному пенсионному страховани., в соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионом страховании".

Напомним, страховыми случаями для целей настоящего социального страхования признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца (ст. 8).

Время, отработанное по гражданско-правовому договору включается в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии (для назначения трудовой пенсии по старости необходимо иметь пять лет трудового стажа, в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Но чтобы это время было засчитано, необходимо, чтобы заказчик уплачивал страховые взносы.

А вот Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , своё действие на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, к сожалению, не распространяет.

Ну и наконец, лица, работающие по гражданско-правовому договору, признаются застрахованными для целей Федерального закона 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", то есть имеющими право на бесплатную медицинскую помощь на территории РФ.

Итак, работа по гражданско-правовому договору гарантирует неплохое социальное страхование. Важно, чтобы договор был составлен правильно и организация (индивидуальный предприниматель) не уклонялись от уплаты страховых взносов.

.