24 июня 2020 - выходной. Как будет оплачиваться?

24 июня 2020 года - выходной день

26 мая 2020 года Президент Российской Федерации Владимир Путин в ходе совещания с министром обороны Сергеем Шойгу, отдал приказ о начале подготовки к военному параду в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, который, в связи с переносом из-за эпидемии коронавируса, состоится 24 июня 2020 года.

Одновременно с этим Путин объявил 24 июня выходным с сохранением за работниками заработной платы. Об этом сообщается на сайте Кремля.

24 июня 2020 года в качестве дня проведения юбилейного Парада Победы выбрано не случайно. Именно 24 июня 1945 года в столице прошел легендарный парад победителей, когда по Красной площади прошли воины, отстоявшие Москву и Ленинград, победившие фашистские войска под Сталинградом, освободившие Европу и взявшие штурмом Берлин. Опять-таки, 24 июня 1941 года тогдашний президент США Франклин Рузвельт и руководитель движения «Свободная Франция» Шарль де Голль заявили о полной поддержке советского народа в его борьбе с фашизмом.

Возможно, что проведение референдума по поправкам в Конституцию также назначат именно на этот день.

Как будет оплачиваться выходной день 24 июня

24 июня 2020 года объявлено праздничным выходным днем. Таким образом, в плане выплат будут распространяться те же правила, что и в отношении других праздничных дней.

Поэтому 24 июня 2020 года без письменного согласия работника привлечь его к труду будет нельзя. Но если ситуация, либо производственная необходимость, требует выхода на работу в праздничный день, то в таком случае Трудовым кодексом предусмотрен двойной тариф оплаты труда, либо предоставление по выбору работника другого дополнительного выходного дня. Так, если работа сдельная, то она оплачивается по двойному тарифу. Если установлены дневные или часовые ставки – то в двойном размере такой ставки. Если работник получает оклад, то высчитывается дневная или часовая тарифная ставка, и день оплате подлежит в двойном размере.

При этом оплата за рабочий выходной день подлежит расчету не только исходя из оклада или ставки, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов и других процентных надбавок.

В любом случае, если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то 24 июня 2020 года будет для него неоплачиваемым выходным, если же по трудовому договору – то оплачиваемым